(4)違反計(jì)劃生育政策的;

(5)歷年違犯考試紀(jì)律的考生，仍在限考期內(nèi)的;

(6)曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1 年的人員，公務(wù)員(參照管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人，在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

本縣全民所有制事業(yè)單位在編人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議或正在辦理手續(xù)的人員)不得報(bào)考。

(二)考試

本次考試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排部署，縣人社局具體組織實(shí)施。考試分筆試、面試。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)如果達(dá)不到3:1比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，并報(bào)市人社局批準(zhǔn)。

個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(各項(xiàng)成績(jī)均保留兩位小數(shù))。

1、筆試

(1)命題和閱卷：由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組委托專人組織實(shí)施。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分。考試時(shí)間為120分鐘。

(3)筆試內(nèi)容分公共基礎(chǔ)知識(shí)(占20分)和專業(yè)知識(shí)(占80分)。

科目一：公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面相關(guān)的法律法規(guī)等。

科目二：專業(yè)知識(shí)，包括會(huì)計(jì)基本理論知識(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理等。

2、面試

面試由縣人社局制定面試方案，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審核后統(tǒng)一組織實(shí)施。

(1)面試對(duì)象的確定：筆試成績(jī)達(dá)到及格線者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)及格線以上從到低分，按報(bào)考崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對(duì)象。若個(gè)別崗位面試人員達(dá)不到1:3比例的，及格線以上人員可確定為面試對(duì)象，若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

(2)面試命題和評(píng)分由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

(3)面試內(nèi)容包括考察應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力及相關(guān)崗位的專業(yè)知識(shí)或技能。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個(gè)面試組。每個(gè)面試組由5名考官組成，考官由有關(guān)方面人員和專家組成。每個(gè)面試組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。

(5)面試成績(jī)?yōu)?00分，及格線為60分，面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績(jī)須達(dá)到70分。

面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，按照面試時(shí)去掉的一個(gè)最和最低分相加后得分高低排序確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

(三)考核、選崗

考試總成績(jī)按崗位從高到低排序，按1:1的比例確定考核對(duì)象。考試總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者為考核對(duì)象。考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)核、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考核并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄。考核不合格者，取消其聘用資格，自動(dòng)放棄和考核不合格形成的空缺不再遞補(bǔ)。考核合格者分崗位按總成績(jī)從高到低選擇崗位。對(duì)選擇崗位都不滿意者，可申請(qǐng)放棄聘用資格，由此形成的空缺崗位不再予以遞補(bǔ)。

考核方案由人社局負(fù)責(zé)制定，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果，按照1：1的比例確定體檢名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢由縣人社局組織實(shí)施。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。自動(dòng)放棄和體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）