(三)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

　　各地和省直有關(guān)單位可根據(jù)職位需要，進(jìn)行相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能測(cè)試，并在招考職位中予以明確。專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能滿(mǎn)分為100分。

　　(四)考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

　　測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×60%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績(jī)×40%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績(jī)、考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

　　五、體檢、體能測(cè)評(píng)和考察

　　(一)各地根據(jù)考試總成績(jī)，按照從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。報(bào)考同一個(gè)職位人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績(jī)也相同，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)也相同，則均確定為參加體檢和考察的人員。

　　(二)體檢工作執(zhí)行人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源社會(huì)部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))，人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))，以及省委組織部、省人力資源社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))等規(guī)定。

　　報(bào)考人民警察職位的，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)還須執(zhí)行人力資源社會(huì)部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定。

　　(三)對(duì)報(bào)考人民警察職位的，須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)工作按照人力資源社會(huì)部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

　　(四)體檢、體能測(cè)評(píng)不合格的，不能確定為考察對(duì)象。

　　(五)考察工作按照《國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。

　　(六)因體檢、體能測(cè)評(píng)、考察不合格等造成的職位空缺，由各地和省直有關(guān)單位提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，并報(bào)省委組織部、省人力資源社會(huì)廳、省公務(wù)員局備案。遞補(bǔ)對(duì)象須從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)從到低分的順序依次確定。

　　六、公示和錄用

　　(一)各地和省直有關(guān)單位根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員并予以公示，公示期為7天。

　　(二)公示結(jié)束后，按照職責(zé)分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。

　　(三)新錄用公務(wù)員的管理，執(zhí)行中組部、人力資源社會(huì)部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕62號(hào))等規(guī)定。

　　新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。辦理錄用手續(xù)前，擬錄用人員須與縣(市、區(qū))公務(wù)員主管部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂書(shū)面服務(wù)協(xié)議，明確最低服務(wù)年限和權(quán)責(zé)關(guān)系等。

　　附件：

　　1、河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員擬錄用職位表.xls

　　2、河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員工作專(zhuān)用網(wǎng)站及咨詢(xún)電話(huà).doc

　　3、河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員擬錄用職位專(zhuān)業(yè)類(lèi)別劃分情況.doc

（責(zé)任編輯：李明）