根據宜人社辦發〔2015〕167號文件精神，為順利開展2015年下半年我縣事業單位公開招聘工作人員工作，現將有關事項通知如下：

一、招聘方式

事業單位公開招聘根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試招聘和考核招聘兩種方式進行。對于急需引進的高層次、緊缺人才，既可采取考試招聘，也可采取雙向選擇、直接考核的方式公開招聘。

(一)公開考試招聘事業單位工作人員，采取全市集中時間、統一公告和筆試，面試分級實施。

(二)公開考核招聘事業單位高層次、緊缺人才，采取集中核準招聘方案(公告)，按市、縣分級組織實施。縣招聘計劃和方案(含公告)報市人社局核準備案后，由縣人社局組織實施，招聘結果報送市人社局備案。

二、資料上報及時間要求

(一)考試招聘

需要招聘方式的補充工作人員的單位，分別填報《興文縣事業單位2015年下半年公開考試招聘工作人員編制和崗位空缺情況表》(見附件1)、《興文縣事業單位2015年下半年公開考試招聘工作人員崗位申報表》(見附件2)。

1、根據省人力資源和社會廳、教育廳《關于做好全省面向社會公開考試招聘中小學教師工作的通知》(川人社發〔2015〕25號)要求，公辦普通中小學、職業中學、幼兒園公開考試招聘教師的筆試將實行省級統考，需要單位填報教師《招聘崗位申報表》。

2、根據市委組織部、市人力資源和社會局《關于激勵引導教育衛生人才服務基層有關問題的通知》精神，招聘邊遠鄉鎮的幼兒園、村級小學教師、衛生院招聘醫技人員，筆試開考比例可設置為1：2，學歷層次要求可放寬到中專。

3、根據省委組織部、省人社廳川人社辦發[2011]36號文件精神，主要從事專業技術工作的事業單位在公開招聘主序列專業技術崗位時，招考條件設置合理且不變的情況下連續兩次面向全國范圍招聘且仍達不到開考比例的崗位，可按1：1設置筆試開考比例。按1：1設置開考比例的崗位需要進行專門的書面說明并提供相關證明材料。

(二)考核招聘

需要通過考核招聘方式的補充工作人員的單位，分別填報《興文縣事業單位2015年下半年公開考核招聘工作人員編制和崗位空缺情況表》(附件3)、《興文縣事業單位2015年下半年公開考核招聘工作人員崗位申報表》(附件4)及《興文縣XX單位2015年下半年公開考試考核招聘工作人員說明》(主要包括招聘單位基本情況、崗位空缺情況、開展考核招聘的理由、招聘崗位及數量、招聘條件、招聘程序、考評辦法、信息發布、工作組織、紀律要求等內容)。

各單位務必從嚴控制考核招聘人員范圍，除可考核招聘少量普通高校全日制碩博士學歷學位研究生、中級及以上專業技術職稱人員和省級事業單位公開招聘工作綜合管理部門明確的緊缺專業目錄(見附件)范圍的人員外，不得違反規定自行放寬考核招聘的對象、范圍和條件，對地方急需緊缺崗位開展考核招聘前，必須提供這類崗位開展考試招聘的情況。能夠招聘補充人員的，一律不得采取直接考核方式招聘。

(三)上報程序及時間

有招聘需求的單位要在機構編制部門核定使用的編制數額內，按照空缺崗位職責和任職條件要求科學合理制定招聘計劃，規范填報用人需求相關表冊(見附件1.2.3.4)，并經單位負責人簽字蓋章后一式兩份于2015年9月 30日前報縣委編辦，縣委編辦按程序送審后下達招聘計劃。各申報單位將縣委編辦下達的招聘計劃于2015年 10月10 日前報縣人社局匯總。未按時申報視為單位暫無用人需求。

三、相關要求

(一)要科學準確設置招聘條件。各單位按照《填表說明及要求》(附件6)的規定，科學合理設置招聘崗位的年齡、學歷、學位、資格、職稱等具體條件，所設置的崗位報考條件應有國家認可的法律法規和政策依據，嚴禁設置歧視性、指向性招聘條件，嚴禁量身設置招聘條件。管理崗位不限制報考專業。其中，申報考核招聘工作人員專業條件時僅限于附件5、6中的專業。

(二)今年單位申報且編辦已經批準的計劃，正在實施的，在編制的使用上作占編處理，不再重復申報。

四、聯系方式

聯系人：編 辦：李煒(8826351) 人社局：羅 明(8825713)工作QQ群號：編辦：199070478;人社局：383646008

原標題：關于做好2015年下半年公開招聘事業單位工作人員有關事宜的通知

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1.《興文縣事業單位2015年下半年公開考試招聘工作人員編制和崗位空缺情況表》

2.《興文縣事業單位2015年下半年公開考試招聘工作人員崗位申報表》

3.《興文縣事業單位2015年下半年公開考核招聘工作人員編制和崗位空缺情況表》

4.興文縣事業單位2015年下半年公開考核招聘工作人員崗位申報表

5.省屬事業單位考核招聘衛生專業技術人員專業(方向)一覽表

6.四川省事業單位急需緊缺專業目錄一覽表

7.《填表說明及要求》

興文縣人力資源和社會局

2015年9月21日

（責任編輯：李明）