(三)報名及資格審查要求

符合考核招聘條件并愿意參加招聘的大學(xué)生村官，在規(guī)定的時間內(nèi)持相關(guān)材料到陸良縣委組織部人才科報名并進行資格審查。報名時，報名人員應(yīng)提供真實、準確、有效的信息和證件，同時需提供以下材料：

1.本人身份證或戶口簿(原件及復(fù)印件);

2.學(xué)歷證書及學(xué)位證書(原件及復(fù)印件)、學(xué)歷證書電子注冊備案表;

3.畢業(yè)生就業(yè)報到證或就業(yè)登記證(原件);

4.大學(xué)生村官聘用合同及續(xù)聘合同(原件及復(fù)印件);

5.年度及聘期考核情況(原件及復(fù)印件);

6.受表彰文件及證書(原件及復(fù)印件);

7.無違紀證明(由任職地紀檢部門出具);

8.無違反計劃生育政策證明(僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地縣級計生部門出具);

9.任村級職務(wù)的相關(guān)任職文件及當選證書(原件及復(fù)印件);

10.縣級及以上綜合性醫(yī)院體檢表(辦理錄用手續(xù)時提供)。

報名人員要認真閱讀公告，符合條件的方可報名。報名時所填報的報名信息要真實、有效，并簽訂誠信承諾書(見附件2),填寫《曲靖市大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員報名審查表》(見附件3)，縣委組織部、縣人力資源和社會局對報名人員的資格條件進行審核，對不具備招聘條件、弄虛作假、隱瞞實情、提供虛假信息的人員，一經(jīng)查實，取消其報名等相應(yīng)資格，五年內(nèi)禁止參加曲靖市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位招聘錄用考試。

六、考核方式、內(nèi)容及程序

(一)考核方式

考核工作預(yù)計于10月21日至27日進行，考核招聘符合條件的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員，實行百分制量化打分的方式進行?？己说膬?nèi)容包括大學(xué)生村官的紀律作風評價、工作實績評價、民主測評、組織評價四個方面。由縣委組織部、縣人力資源和社會局牽頭，并邀請縣紀委派出監(jiān)督人員組成考核組進行考核。考核組采取個別談話、查閱檔案、實地走訪、民主評議、組織評價等方式，對考核招聘對象的紀律作風情況、主要工作實績、2個聘期考核和6個年度考核、受表彰等情況進行認真核實，并形成考核評價材料。

(二)考核內(nèi)容

1.紀律作風評價(10分)

重點考核思想作風、工作作風、生活作風、遵紀守法、廉潔自律等情況。

2.工作實績評價(50分)

重點考核履行崗位職責、完成工作任務(wù)、聯(lián)系服務(wù)群眾和在崗等情況。

3.民主測評(20分)

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)召開民主測評會議，由考核對象進行述職，并對考核招聘對象進行民主評議。參加人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子成員、相關(guān)站所(中心)負責人;考核對象所在村(社區(qū))干部、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員或第一書記;部分村(居)民小組長、黨支部書記、黨員群眾代表。參加測評的人員不少于20人。

按照測評結(jié)果進行量化打分。民主測評得分=(票數(shù)×100+稱職票數(shù)×80+基本稱職票數(shù)×60)/總票數(shù)×20%。

4.組織評價(20分)

由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨總支通過集體研究分別對考核招聘對象任職以來的表現(xiàn)情況、個人述職真實情況，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行評價。

按照評價結(jié)果進行量化打分?？h、鄉(xiāng)、村三級的評價結(jié)果分別按40%、40%、20%的權(quán)重計算。組織評價得分=(縣級評價得分×40%+鄉(xiāng)級評價得分×40%+村級評價得分×20%)×20%。

量化考核得分=紀律作風評價得分+工作實績評價得分+民主測評得分+組織評價得分。

(三)加分

1.聘期考核和年度考核。聘期考核有1個“”的加2分、有2個“”的加5分;每個聘期內(nèi)，年度考核有1個“”的加1分、有2個“”的加3分、有3個“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部級表彰的1次加4分、市級表彰的1次加3分、縣級表彰的1次加1分。

（責任編輯：李明）