四、聘用人員福利待遇

參照自治縣事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、招聘的基本原則及程序

按照“合法、公開、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過面試(其中門衛(wèi)崗位還須進(jìn)行體能測試，衛(wèi)生保潔兼綠地養(yǎng)護(hù)崗位還須進(jìn)行現(xiàn)場操作測試)、體檢、考核等程序擇優(yōu)確定聘用人員。招聘程序包括報(bào)名、面試、體能測試、現(xiàn)場操作、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序，不進(jìn)行筆試。

六、招聘辦法

(一)報(bào)名時間和地點(diǎn)

1、報(bào)名時間：2015年10月21日至10月27日

(每天上午8：00—12：00;下午3：00—6：00)

2、報(bào)名地點(diǎn)：自治縣市政管理局二樓辦公室

(聯(lián)系人：王國英;聯(lián)系電話：8208882)。

(二)報(bào)名手續(xù)

1、提交材料

應(yīng)聘人員憑國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、計(jì)生證明等相關(guān)材料報(bào)名;要求提供證件的原件和復(fù)印件一式2份，以及近期二寸同底免冠彩色照片3張和全身免冠正面照片一張。

2、應(yīng)聘人員須填寫《隆林各族自治縣污水處理廠聘用管理人員報(bào)名登記表》一式兩份。報(bào)考人員所填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格。

(三)資格審查

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員組織人員對報(bào)名者資格進(jìn)行初審，資格審查時間為：2015年10月28日起。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)名或聘用的，取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

七、面試

(一)報(bào)名者經(jīng)資格審查合格后才能進(jìn)入面試。

(二)面試工作由自治縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。面試總分為100分，由自治縣人力資源和社會局出題。面試內(nèi)容：專業(yè)知識及相關(guān)知識。主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試成績在面試結(jié)束后及時公布。

會計(jì)崗位、管道工藝和中控技術(shù)崗位根據(jù)面試成績從到低分按1：1比例進(jìn)入體檢、考核程序。

門衛(wèi)崗位和衛(wèi)生保潔兼綠地養(yǎng)護(hù)崗位經(jīng)面試后，依據(jù)面試成績從到低分按1：3的比例分別再進(jìn)行體能測試和現(xiàn)場操作測試后，按總成績到低分1：1的比例進(jìn)入體檢程序。

同等條件，學(xué)歷高、退伍軍人、有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、參加污水行業(yè)培訓(xùn)并取得合格證書者。

(三)面試時間：2015年11月5日。

(四)面試地點(diǎn)：自治縣人力資源和社會局。

(五)參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶身份證原件和面試通知書參加面試，經(jīng)工作人員驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試考場。

八、體能測試

門衛(wèi)崗位須進(jìn)行體能測試，測試項(xiàng)目為1000米跑、引體向上兩項(xiàng)，每項(xiàng)體能測試按照《公安機(jī)關(guān)錄用協(xié)警體測項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行打分，體能測試總成績?yōu)閮身?xiàng)測試成績之和。體能測試時間地點(diǎn)另行通知。

九、現(xiàn)場操作測試

衛(wèi)生保潔兼綠地養(yǎng)護(hù)崗位須進(jìn)行現(xiàn)場操作測試，測試項(xiàng)目為園林機(jī)械操作及園藝修剪技術(shù)測試。進(jìn)行百分制打分，每項(xiàng)各占50分，測試總成績?yōu)閮身?xiàng)測試成績之和。測試時間地點(diǎn)另行通知。

十、體檢與考核

依據(jù)面試成績、體能測試成績、現(xiàn)場操作成績總分的高低，按招聘人數(shù)1：1比例進(jìn)入體檢與考核。體檢：統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)的有關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，按成績從到低分依次遞補(bǔ)。考核：對體檢合格者進(jìn)行考核，復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對考核對象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對象近兩年來的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，按面試成績、體能測試成績、現(xiàn)場操作成績的總分，從到低分依次遞補(bǔ)。

十一、公示、審批與聘用

嚴(yán)格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度(公示期限為7天)。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。

經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意聘用后，用人單位須與被聘用人員簽訂固定期限勞動合同，勞動合同期限一年(含3個月的試用期)，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。

原標(biāo)題：隆林各族自治縣城東污水處理廠工作人員招聘公告

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隆林各族自治縣城東污水處理廠招聘工作報(bào)名登記表

隆林各族自治縣市政管理局

2015年10月12日

（責(zé)任編輯：李明）