4.文化測試。由縣選聘工作領導小組辦公室組織推薦人選參加筆試(分數為100分，考試時間和地點另行通知)。

5.組織面試。面試工作由縣選聘工作領導小組辦公室負責組織，采取結構化面試進行(分數為100分，面試時間和地點另行通知)。

6.履職測評。由縣委常委、縣人大主任、縣政協主席對招聘人員進行測評打分，按照好、較好、一般、差四個等次，對應分值分別為90-100分、80-89分、60-79分、60分以下，最后取平均分。

7.審核得分。文化測試、面試成績和測評得分按2:5:3的比例計入成績(總分100分)。面試結束后，由縣選聘領導小組根據任職年限加分、榮譽加分，計算出最后總得分(總分=20%的文化測試成績+50%的面試成績+30%的測評得分+任職年限加分+榮譽加分)。

8.體格檢查。從到低分按選聘人數1:2的比例確定體檢對象(最后一名并列者一并納入體檢)。

9.組織考察。縣選聘工作領導小組派出考察組對體檢合格對象進行實地考察，采取民意測驗、個別談話等方式，重點了解考察對象的政治表現、道德品質、大局意識、工作業績、群眾公認度、民主作風、廉潔自律等情況。

10.確定人選。召開縣選聘工作領導小組會議，審查并確定擬選聘人員，報縣委常委會審定后，在縣內媒體及所在鄉、村公示7天。

因體檢、考察不合格等因素產生的缺額，可以按考生的綜合成績從到低分依次遞補，如在公示期間被舉報有違紀違規行為，并被查證屬實取消其選聘資格的，經縣選聘領導小組辦公室審核后，報縣委常委會研究確定遞補人選。

11.正式聘用。公示期滿，無異議的，按管理權限和程序由縣委組織部、縣人力資源和社會局、縣編辦辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期一年，期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、管理和待遇

1.正式聘用人員為鄉鎮全額撥款事業編制，列入財政預算，享受同類工作人員待遇，并按現行人事政策實行聘用制和人事代理制。

2.村(社區)干部被聘為鄉鎮全額撥款事業編制工作人員后，鄉鎮黨委根據工作需要，可以將他們安排到鄉鎮事業站所,或留任村(社區)工作。

五、工作要求

1.強化領導，精心組織實施。從村(社區)黨組織書記中選聘鄉鎮事業單位工作人員工作在縣委的統一領導下進行。為確保選聘工作的順利進行，成立縣選聘村(社區)干部為鄉鎮事業編制工作人員工作領導小組(簡稱縣選聘工作領導小組)，縣委副書記、政法委書記龔海生任組長，縣委常委、組織部長肖麗，縣政府副縣長黃小華任副組長，縣紀委副書記劉湘智，縣委組織部副部長范曉鳴，縣委宣傳部副部長廖慶生，縣委農工部副部長習曉虹，縣委政法委副書記陳黎，縣委組織部副部長、人社局局長鄭水平，縣編辦主任胡績斐，縣財政局局長周富南，縣民政局局長郭振群，縣信訪局局長黎云為成員，辦公室設在縣委組織部，范曉鳴同志兼任辦公室主任。各成員單位要積極參與配合，形成工作合力，確保選聘工作有序、順利開展。各鄉鎮黨委、政府應高度重視，要充分發揚民主，做好推薦工作，確保被推薦人員是政治素質好、作風扎實、工作業績突出、群眾公認度高的村(社區)干部。

2.加強宣傳，營造良好氛圍。通過多種方式加大對選聘工作的宣傳力度，讓廣大基層干部深刻認識到，從村(社區)黨組織書記中選聘鄉鎮事業單位工作人員，是縣委、縣政府深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、加強農村(社區)基層干部隊伍建設、關心愛護基層黨員干部的一項重大舉措。要做好政策的宣傳解釋工作，確保農村(社區)基層干部了解政策，積極參與選聘。

3.全程監督，確保公平公正。選聘工作政治性強，政策性強，涉及面廣，社會關注程度高。要堅決抵制不正之風，防止人為干擾。縣紀檢監察部門要全程參與對選聘工作的監督，確保選聘工作的每個程序和環節都做到公開公平公正。參與選聘的工作人員和參加選聘的村(社區)干部，要嚴格遵守有關紀律要求，對違反相關規定的，要予以批評教育，情節嚴重的，依法依紀嚴肅處理。

原標題：峽江縣從村(社區)黨組織書記中選聘鄉鎮事業單位工作人員的實施方案

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1.業績考核評分細則

2.加分項目

3.選聘村(社區)干部為鄉鎮事業編制工作人員推薦表

4.招聘人員履職測評表

中共峽江縣委辦公室　 峽江縣人民政府辦公室

2015年10月13日

（責任編輯：李明）