2015山西古縣林業局下屬事業單位招聘公告【2人】
(六)公示
根據考試、體檢、考察結果及有關政策規定，經縣招聘領導組審查同意后，確定擬聘用人員，統一在古縣電視臺、古縣人民政府網站公示七個工作日。
公示發現問題經查證屬實的，取消擬聘用人員聘用資格。
五、聘用及待遇
1.公示期滿，擬聘用人員經公示無異議，提交縣招聘領導組研究同意后，按干部人事管理權限報縣人社局核批，我單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，經上級主管部門審核后報人社部門辦理聘用合同登記，確定人事關系。
2.公開招聘的工作人員按規定一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月，最低服務年限為5年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3.受聘人員享受應聘事業單位所在崗位全部待遇。逾期不簽聘用合同者，視為自動放棄。
六、有關要求
1.按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條規定，事業單位公開招聘人員實行回避制度，聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。從事招聘工作的人員與應聘人員要嚴格按回避政策規定實行回避。不按規定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關人員責任。
2.按照“公開、公正、公平”的原則，努力為報考人員創造公平競爭的環境，整個招聘工作信息公開、過程公開、結果公開。在工作中，接受社會及有關部門的監督。我局及招聘事業單位將自覺接受縣人社部門及其上級主管部門的監督指導，充分發揮紀檢、監察股室的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。我局將認真履行監管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規定的行為及時予以制止和糾正。
3.招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀失職行為，追究相關責任。明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作，特別做好考試試題和命制有關材料的工作，杜絕一切泄密事故，這次招聘工作健康有序進行。
4.報考人員要自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。
七、組織機構
本次公開招聘工作在縣委、縣政府的領導下進行，根據工作需要成立古縣林業局公開招聘領導組。
組 長： 李國龍(林業局局長)
副 組 長： 趙長青(林業局總工)
陰森奎(林業局紀檢組長)
閆金紅(主任科員)
成 員：郭建軍(辦公室主任)
周亞君(辦公室副主任)
李學智(林管站負責人)
李 釗(林管站副站長)
領導組下設辦公室：
辦 公 室主任： 趙長青(兼)
辦公室副主任： 郭建軍(兼)
辦公室具體負責招聘工作的組織實施，在實施過程中，遇到重要情況，及時向局公開招聘領導組報告;各有關部門要嚴格按照職責分工和本方案的規定，全力配合積極穩妥的開展工作。本方案由局公開招聘領導組負責解釋，未盡事宜由局公開招聘領導組研究決定后上報縣公開招聘領導組辦公室。
咨詢電話：古縣林業局辦公室 0357—8322466
監督電話：0357—8325466
原標題：古縣林業局下屬事業單位公開招聘工作人員實施方案
點擊下載>>>
2：古縣林業局下屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表.xls
2015年10月16日
（責任編輯：李明）
- 2025遼寧本溪市高層次人才擬定人選公示
- 2026大連海事大學招聘事業編制非教學科研人員（第一批）23人公告
- 2026貴州天柱縣總工會招聘專職工會社會工作者公告
- 綿陽市涪城區事業單位2025年下半年公開考試招聘工作人員擬加分人員公示
- 2025寧夏社會科學院自主招聘高層次人才部分崗位降低面試開考比例及開展面試公告
- 梓潼縣人力資源和社會局 關于四川省綿陽市事業單位2025年下半年公開考試招聘工作人員享受政策性加分的公示
- 2025年甘肅省慶陽市住房和城鄉建設局 慶陽市人民政府研究室事業單位招聘面試公告
- 2025廣東省事業單位集中招聘高層次和急需緊缺人才第二輪滾動招聘饒平縣事業單位擬聘用人員公示
- 2025年度哈爾濱“丁香人才周”（秋季）南崗區所屬事業單位公開招聘工作人員筆試相關事宜通知
- 2025貴州六盤水市水城區招聘城市社區工作者162人公告
電子營業執照