為大力實(shí)施“名校優(yōu)生”集聚工程，加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引高校畢業(yè)生來興工作，為興化經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供人才和后備力量，決定面向部分重點(diǎn)高校選聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

一、選聘對(duì)象

選聘對(duì)象為：部分重點(diǎn)高校2016年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生(具體高校名單附后)。

二、選聘數(shù)量及要求

2 016年選聘5-10名(視具體報(bào)名情況確定)。選聘對(duì)象主要著眼興化“轉(zhuǎn)型升級(jí)、融合發(fā)展”的需要，重點(diǎn)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、水產(chǎn)養(yǎng)殖、電子商務(wù)、電子信息、城建規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、金融、文化創(chuàng)意、法律、社會(huì)管理等專業(yè)人才。

三、選聘條件

1.具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針政策，志愿到基層鍛煉。

2.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，必修課程無重修或補(bǔ)考，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。有一定的組織協(xié)調(diào)、綜合分析和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

3.身心健康，具備正常履行職責(zé)的身心條件。

4. 本科生年齡一般不超過25周歲(1990年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1985年1月1日以后出生)。

5.專業(yè)原則上不作限制，興化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的專業(yè)考慮。

中共黨員(含預(yù)備黨員)、學(xué)生干部、獲得校級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)者;研究生本科階段為重點(diǎn)高校的。

四、選聘程序

選聘按照?qǐng)?bào)名與資格初審、量化積分、資格復(fù)審與面試、體檢、政審與研究確定、公示與聘用等程序進(jìn)行。

1.報(bào)名與資格初審。應(yīng)聘人員在2016年2月29日前，將報(bào)名表發(fā)送至興化市青年人才儲(chǔ)備中心選聘高校畢業(yè)生專用郵箱：xhqnrccbzx@126.com。接受報(bào)名的同時(shí)，按照有關(guān)選聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，資格初審不通過的及時(shí)告知報(bào)名者本人。

2.量化積分。資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，根據(jù)其提供的報(bào)名信息及相關(guān)佐證材料(包括加蓋畢業(yè)生主管部門公章的個(gè)人簡(jiǎn)歷、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)及任職證書等材料復(fù)印件)進(jìn)行量化積分和排序，根據(jù)量化積分成績(jī)并結(jié)合結(jié)構(gòu)比例，按照選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選。量化積分要素主要包括學(xué)歷學(xué)位、任職情況、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面。對(duì)不能按上述規(guī)定及時(shí)提供有效材料的，取消量化積分資格。

3.資格復(fù)審與面試。面試前，考生須提交本人身份證原件及復(fù)印件，黨員證明、表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》等相關(guān)證明材料原件。凡提供虛假材料和信息的，取消面試資格。面試方式由興化市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)得分高低按1:1比例確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織進(jìn)行。

5.政審與研究確定。政審由市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。政審合格人員提請(qǐng)市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定擬選聘人選。

6.公示與聘用。擬選聘人選在興化政府網(wǎng)、興化黨建網(wǎng)公示。公示結(jié)束無異議的與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。2016年7月，擬選聘人選正式畢業(yè)后，憑本人就業(yè)報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書原件集中辦理聘用手續(xù)。

五、培養(yǎng)管理

1.選聘人員一經(jīng)錄用，簽訂最低服務(wù)期限為5年的聘用合同。聘用人員編制為財(cái)政全額撥款事業(yè)性質(zhì)。

2.聘用人員實(shí)行試用期制，時(shí)間一般為一年，期間安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或重點(diǎn)園區(qū)進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。

3.聘用人員試用期滿后，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會(huì)局對(duì)其進(jìn)行試用期滿考核，考核合格的安排到市級(jí)機(jī)關(guān)部門繼續(xù)培養(yǎng)鍛煉一年。

4.兩輪培養(yǎng)鍛煉期滿，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會(huì)局對(duì)其進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果、個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)及崗位適應(yīng)情況，提出安排建議，提請(qǐng)市編委會(huì)討論。

5.對(duì)一年試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規(guī)定的人員，解除其聘用合同，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，由其自謀職業(yè)。

6.聘用人員列入興化市鄉(xiāng)局級(jí)后備干部隊(duì)伍重點(diǎn)培養(yǎng)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

選聘工作貫徹“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，選聘工作接受紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。

七、本簡(jiǎn)章由中共興化市委組織部、興化市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0523-83326133。

原標(biāo)題：2016年江蘇省興化市青年人才儲(chǔ)備中心選聘高校畢業(yè)生簡(jiǎn)章

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部分重點(diǎn)高校名單列表.doc

中 共 興 化 市 委 組 織 部

興化市人力資源和社會(huì)局

2015年10月

（責(zé)任編輯：李明）