2、獎(jiǎng)勵(lì)加分

兩個(gè)聘期以上的任職年限實(shí)行筆試獎(jiǎng)勵(lì)加分：截止2015年9月30日連續(xù)任職滿6年的筆試加1分。

任職期間工作實(shí)績(jī)突出的實(shí)行筆試獎(jiǎng)勵(lì)加分：受到省委、省政府或國(guó)家部委表彰的，加6分;受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，加4分;受到縣區(qū)委、縣區(qū)政府或市直單位表彰的，加2分;近五年年度考核連續(xù)的，加1分。工作實(shí)績(jī)突出多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的，以加分項(xiàng)為準(zhǔn)，只加分一次。

符合獎(jiǎng)勵(lì)加分條件者須于11月3日至11月4日(9:00--17:00)向服務(wù)縣區(qū)大學(xué)生村干部辦公室提供以下材料：獲得縣級(jí)以上表彰的大學(xué)生村干部，要提供獎(jiǎng)勵(lì)證書及表彰文件的原件(均附復(fù)印件一式兩份)，近五年年度考核等次的要提供縣區(qū)組織部、有關(guān)黨委(工委)的證明。

3、筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+獎(jiǎng)勵(lì)加分。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:2的比例，從到低分的順序確定參加面試人員。如筆試成績(jī)最后一名有并列者，一并進(jìn)入面試。面試前由各縣區(qū)委組織部大學(xué)生村干部辦公室進(jìn)行資格復(fù)審(審查《信陽(yáng)市2015年從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式兩份和報(bào)名材料原件，核實(shí)相關(guān)信息)。面試工作由各縣區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。各縣區(qū)分設(shè)面試考點(diǎn)，全市統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行，面試時(shí)間另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(三)總成績(jī)

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

七、體檢和考察

體檢和考察工作由各縣區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

(一)體檢

按考試總成績(jī)從到低分依次排序，以招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。如出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃的，按筆試成績(jī)從到低分的順序確定，如筆試成績(jī)相同，則按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)從到低分的順序確定。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，并繳納相關(guān)費(fèi)用。體檢時(shí)間另行通知。

(二)考察

體檢合格人員確定為考察人選?？疾斓闹饕獌?nèi)容：

1、資格復(fù)查。對(duì)考察對(duì)象的大學(xué)生村干部身份、學(xué)歷、在崗情況、年度考核情況、相關(guān)證書資料和證明材料進(jìn)行復(fù)查;

2、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對(duì)考察對(duì)象社會(huì)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察?？疾旖M到考生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村兩委班子成員、村民代表等進(jìn)行座談，了解其平時(shí)表現(xiàn)情況;與考察對(duì)象見面，聽取個(gè)人情況介紹;特別要核實(shí)考生在崗履職情況。

報(bào)考者凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加筆試、面試、體檢的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄招聘資格出現(xiàn)空缺的，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

考察合格的人員，確定為擬聘人員，在其服務(wù)縣區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議后，即可分配。分配原則上回本人任職縣區(qū)和任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)，編制不夠的調(diào)劑到臨近缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn)。服務(wù)于雞公山風(fēng)景管理區(qū)、南灣湖風(fēng)景管理區(qū)的招聘考生調(diào)劑到?河區(qū)，服務(wù)于羊山新區(qū)、上天梯非金屬礦管理區(qū)的招聘考生調(diào)劑到平橋區(qū)。分配情況要分別進(jìn)行公示，公示期為7天。公示的內(nèi)容包括：擬聘職位、擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)及畢業(yè)時(shí)間、聘任大學(xué)生村干部時(shí)間及任職情況等內(nèi)容。公示結(jié)束后，由縣區(qū)組織人事部門、人社局按照規(guī)定程序和管理權(quán)限組織辦理相關(guān)手續(xù)，試用期半年。試用期滿后，經(jīng)考核合格者辦理正式聘用手續(xù)，不合格者，取消聘用資格。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大學(xué)生村干部要服從組織安排和決定。如無(wú)特殊情況不服從分配的，取消其聘用資格，維護(hù)分配工作的嚴(yán)肅性。

大學(xué)生村干部聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作至少5年(含試用期)，期間不得通過(guò)考錄、調(diào)動(dòng)、公選或借調(diào)等方式離開所分配的基層工作崗位。新聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與縣區(qū)人力資源和社會(huì)局簽訂《服務(wù)基層承諾書》。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

各級(jí)組織部門、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、人力資源和社會(huì)局等相關(guān)單位要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，共同做好招聘工作。

要增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明性，自覺接受社會(huì)各界監(jiān)督;要嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，要追究責(zé)任，凡提供虛假材料或?qū)彶榘殃P(guān)不嚴(yán)的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0376—6366729

原標(biāo)題：信陽(yáng)市2015年從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的公告

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2015年信陽(yáng)市從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃表

2015年信陽(yáng)市從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

中共信陽(yáng)市委組織部 信陽(yáng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

信陽(yáng)市人力資源與社會(huì)局

2015年10月22日

（責(zé)任編輯：李明）