為選拔人才，進一步改善全區人才隊伍結構，根據《重慶市事業單位考核招聘工作人員暫行辦法》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會采用考核方式招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考核方式進行。

二、招聘計劃

本次考核招聘事業單位工作人員7名，具體招聘崗位、名額、要求等詳見《重慶市萬盛經開區2015年下半年考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和對象

(一)報考人員應同時具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行職責的身體條件;

4.學歷、學位、專業、職稱等應符合《一覽表》規定要求;

5.年齡30周歲及以下，其中年齡計算時間截止為報名前一日;

6.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;

7.自愿在聘用單位工作5年以上，未滿規定服務期的，取消其事業單位工作人員身份并承擔相應違約責任。

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區機關事業單位在職在編人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;試用期內的機關事業單位在職在編人員;現役軍人;在讀的非2016年應屆全日制普通高校畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形人員。

(三)其他要求

正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

應聘人員只能選擇一個崗位報名，按報考崗位競爭，分別聘用。報考專業目錄請參考重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)(附件3)

四、招聘程序

本次招聘工作按照報名、考試考核、資格復審、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

(一)報名

1.提交報考申請。報考人員在2015年11月2日9：00至11月3日17:00期間登錄“萬盛經開區人力資源和社會網”( http://www.wshrss.gov.cn)進入“人事人才→網上招考”系統提交報考申請。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀“誠信承諾書”和“相關說明”，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片(jpg格式，20kb以下)，準確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字)。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。

2.初審報考資格。區人力社保局會同招聘主管部門根據報考人員在網絡上填報的信息，對照崗位報考要求，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的2日內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，說明理由;對填報的信息資料不全的，應注明缺失的內容，并退給報考人員進行補充。對通過資格初審的人員，區人力社保局下載并打印考生報名信息，供資格復審和考察時使用。

3.查詢報考資格初審結果。報考人員請于填報報名信息后的2日內登錄報名網站查詢是否通過資格初審。如因填報信息錯誤審核未通過的應及時進行修改，信息修改截止時間為2015年11月4日18:00前，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。

4.打印準考證。網上報名資格審查合格并繳納了報名考務費的，于2015年11月5日9:00起至11月6日24：00登錄“萬盛經開區人力資源和社會網”報名系統打印本人準考證(使用A4紙打印，字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。

對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或聘用資格。

(二)考核

1.考核時間及地點

考核時間及地點詳見《準考證》。

2.考核方式

考核采取結構化面試方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力，總分值為100分(保留小數點后2位)，成績現場公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選，體檢人選按各崗位擬招聘人數，根據考生考核成績從到低分依次等額確定。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

（責任編輯：李明）