咨詢聯系電話：石柱縣人民醫院13896888393(譚老師);石柱縣中醫院 15025677336(許老師);石柱縣婦幼保健院15340395550(岳老師)。

(2)報考中小教師

2015年11月10日前，各招聘將到市內外部分高校開展宣傳、初選和預報名工作，具體預報名時間請和招聘老師聯系。

咨詢聯系電話：石柱中學高中部13896435141(向老師);西沱中學13228571993(劉老師);民族中學13896870950(金老師);石柱第一初級中學13452245707(秦老師);南賓中學13996976345(陳老師);回龍中學13896424329(王老師);南賓小學13908273306(張老師)。

正式報名時間及地點：2015年11月11日上午9：00至12：00、下午14：30至17：00，縣人力資源和社會局、縣教委在重慶師范大學本部(沙坪壩校區)設置現場報名點，對經過初選的人員進行現場資格審查，資格審查合格者予以正式報名。

(3)報考縣級機關所屬事業單位

報名時間：2015年11月25日，上午8：30～12：00、下午14：30～17：00;

報名地址：石柱縣人力資源和社會局考試培訓中心(石柱縣南賓鎮南賓路16號，縣人力社保局六樓會議室)，聯系電話：73339515(縣人社局冉老師)，73332835(縣人社局李老師)。

2.報名方式：此次招聘均實行現場報名方式，不接受網上報名。

3.報名要求：實行誠信報名，報考者必須認真閱讀簡章及各崗位報考資格條件，如實、準確地填寫《石柱縣公開招聘事業單位工作人員報名登記表》，并持本人身份證、畢業證書(或2016屆畢業生就業推薦表)、學位證書以及相關職業素養證書(如：報考教師崗位的需提供教師資格證〈2015屆畢業生〉和英語、計算機、普通話等級證書等)原件及復印件各1份，近期免冠同底1寸登記照片2張，并按規定繳納報名考務費(每科50元)。報考者只能選擇本次招聘中符合報考條件的一個崗位報考。

擬招聘崗位人數與實際報名人數比例必須達到1:2。未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘人數至規定比例(按照四舍五入法計算)。考核招聘或特別急需緊缺專業崗位，經市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

(二)領取準考證：

1.報考衛生系統專業技術崗位的考生，憑身份證于報名當天下午13：00～13：30分到報名點領取《準考證》。

2.報考教師崗位的考生，憑身份證于2015年11月12日上午8：00～8：30到重慶師范大學本部(沙坪壩校區)報名處領取《準考證》。

3.報考縣級機關所屬事業單位的考生，憑本人身份證于11月27日下午15：00～17：00在報名點(石柱縣南賓鎮南賓路16號，縣人力社保局六樓會議室)領取準考證。

(三)考試考核

1.衛生系統專業技術人員考核招聘

由縣人力社保局、縣衛生計生委統一組建考核招聘工作組，負責此次各報名點報考人員的考核工作。考核采取專業能力測試與面試相結合的方式進行，主要考核應試人員的業務水平、專業技能和崗位適應能力，實行量化計分，分值為100分。

考核時間暫定為報名當天下午，考核地點在報名點就近設置。具體時間、地點及考核注意事項以現場通知為準。

應聘人員參加考核時須帶上有效身份證、畢業證、學位證和在校期間的學業成績表等證件的原件及復印件，符合報名條件的2016年應屆畢業生須提供出具的學歷、專業、學業成績等相關證明材料。

考核成績低于60分者，不能確定為體檢人選。

各考核點在考生考核結束后集中向考生公布考核成績，并在考核成績60分以上的人員中由高到低按招聘崗位職數等額確定預體檢人選。預體檢人選為2016屆高校畢業生的，需當場將就業協議交考核組。考核組在四個考核點考核工作全面結束后，正式確定體檢人選，考核成績及進入體檢人選在“重慶市石柱縣人力資源和社會局”網(www.szrsj.gov.cn)予以公示。2016屆高校畢業生被確定為預體檢人選后未被確定為體檢人選的，考核組及時返還其就業協議。

2.其他事業單位公開考試招聘

(1)筆試

筆試科目：

報考中小學教師崗位的：心理健康、音樂、體育教師崗位筆試科目為相應專業知識，分值為100分;其他教師崗位筆試科目為相應學科專業知識，內容和難度與高考相當，分值為100分。

報考縣級機關所屬事業單位崗位的：筆試科目為公共科目和專業科目，每科分值為100分，總分值200分。公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目詳見“附件3”。筆試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業科目筆試成績×50%。

筆試時間及地點：報考中小學教師崗位的筆試時間初定為2015年11月12日上午，報考縣級機關所屬事業單位的筆試時間暫定為2015年11月28日上午。具體時間、地點及考試注意事項以準考證為準。

筆試采取閉卷方式進行。

(2)面試

按擬招聘職數1：2的比例，根據筆試成績從到低分依次確定面試人選。若最后一名筆試成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，其筆試總成績不得低于其他崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

報考音樂、體育教師崗位的，面試方式為其對應專業方向的技能測試，面試分值為100分。

報考其他崗位的，面試方式為結構化面試，面試分值為100分。

（責任編輯：李明）