報(bào)名期間，統(tǒng)一在鞍山市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)對應(yīng)聘人員提交的照片等信息進(jìn)行初審，并提出初審意見。報(bào)名人員可于2015年11月7日起報(bào)名2小時(shí)后隨時(shí)網(wǎng)上查詢審查結(jié)果。已通過審查的人員可于2015年11月23日上午9：00以后自行網(wǎng)上打印職業(yè)能力測驗(yàn)準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表(A4 紙，一式兩份)。

報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人員自報(bào)名至聘用期間應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填寫的通訊工具暢通，以便用人單位與本人聯(lián)絡(luò)。因所留通訊方式不暢導(dǎo)致后果，由應(yīng)聘人自負(fù)。

2、職業(yè)能力測驗(yàn)。 具有全日制碩士研究生學(xué)歷并獲得博士學(xué)位的人員可不參加職業(yè)能力測驗(yàn)，直接確定為考核人選。

其他報(bào)名人員需參加全市統(tǒng)一組織的職業(yè)能力測驗(yàn)，并根據(jù)匯總成績分析確定最低分?jǐn)?shù)線，成績合格人員列入考核人選。當(dāng)報(bào)名人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃1比5時(shí)，按1比5比例確定考核人選(先將直接確定的考核人選納入比例內(nèi)，不足部分根據(jù)職業(yè)能力測驗(yàn)合格人員成績由高到低確定。對于直接考核人選超過崗位招聘計(jì)劃1比5比例的崗位，允許該崗位其他報(bào)名人員根據(jù)本人申請，經(jīng)組織同意適當(dāng)調(diào)劑報(bào)名崗位)。

職業(yè)能力測驗(yàn)成績不計(jì)入總成績。

職業(yè)能力測驗(yàn)時(shí)間定為：2015年11月28日(星期六)上午9:00——11:00(具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

報(bào)名人員須持準(zhǔn)考證、身份證，按準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和 地點(diǎn)參加職業(yè)能力測驗(yàn)。職業(yè)能力測驗(yàn)成績通過鞍山市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上查詢。

3、現(xiàn)場資格審查。中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會(huì)局會(huì)同有關(guān)單位對考核人選的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場審查(復(fù)審)。主要審查應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和選聘崗位需要的其他材料。如應(yīng)聘者條件不符合崗位要求，取消應(yīng)聘資格，并在職業(yè)能力測驗(yàn)成績合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

4、考核。考核分為集中考核和實(shí)地考核兩個(gè)階段。

(1)集中考核。根據(jù)引進(jìn)人才計(jì)劃和報(bào)名人員數(shù)量，成立若干考核工作組，對報(bào)名人員采取結(jié)構(gòu)化面談等辦法開展考核，根據(jù)結(jié)構(gòu)化面談結(jié)果確定擬聘用人選。集中考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)實(shí)地考核。由考核組到擬聘用人員畢業(yè)院校、曾經(jīng)工作單位、所在社區(qū)，圍繞擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)地考核。未通過實(shí)地考核的，取消其聘用資格。

5、體檢。擬聘人員應(yīng)參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、公示。公示時(shí)間為7天。

7、聘用。確定擬聘人員后，均填寫《鞍山市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》，由聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人簽訂一般不少于5年的聘用合同，確立人事關(guān)系。

四、相關(guān)待遇及培養(yǎng)使用

1、具有普通高等全日制碩士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員被聘用后的待遇。

(1)給予20萬元住房補(bǔ)貼，簽訂合同后補(bǔ)貼5萬元，其余15萬元分5年按月等額發(fā)放。

(2)享受局級干部每年一次體檢等醫(yī)療待遇;發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元)。

(3)子女就學(xué)，小學(xué)就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取。

2、具有“211工程”普通高等全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員被聘用后待遇。給予10萬元住房補(bǔ)貼，簽訂合同后補(bǔ)貼4萬元，其余分5年按月等額發(fā)放。

3、引進(jìn)人才的培養(yǎng)。引進(jìn)的高層次管理人才，原則上列入相應(yīng)級別后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，采取任職、掛職、交叉任職等方式多崗位培養(yǎng)鍛煉，在實(shí)踐中素質(zhì)，增長才干，對在基層工作表現(xiàn)的，及時(shí)逐級提拔到上級崗位任職。

本公告由中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年鞍山市公開選聘高層次管理人才公告

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1.2015年鞍山市事業(yè)單位公開選聘高層次管理人才崗位信息表.xls

2.2015年世界大學(xué)前200名院校排名.doc

3.2015年亞洲大學(xué)前100名院校排名.doc

中共鞍山市委組織部 鞍山市人力資源和社會(huì)局

2015年11月4日

（責(zé)任編輯：李明）