2016貴州銅仁市萬山區事業單位招聘（引進）高層次及緊缺急需人才148人公告
在考察中發現有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有本簡章規定不得報名情形之一的;
3.不能按時提供考察依據的;
4.報名時提供虛假證明和材料的;
5.截止2016年7月31日，未取得招聘職位所需學歷、學位證書，未取得對口專業高中教師資格證或考試合格證明的;
6.不符合招聘(引進)職位所需其他資格條件的;
7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;
8.其他經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
(八)辦理聘用手續
1.經考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示結果不影響聘用的，由聘用單位填報《事業單位聘用人員審批表》(一式四份)并附相關材料分別經銅仁市萬山區衛生和計劃生育局、銅仁市萬山區教育局和銅仁市萬山區人力資源和社會局審核合格，報銅仁市人力資源和社會局核準后，按相關規定辦理聘用手續。
2.在公開招聘(引進)中，因應聘人員自動放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結果不合格等原因造成招聘(引進)職位空缺的，該職位不作順延遞補。
五、待遇
(一)按銅仁市萬山區事業單位現行工資標準執行。
(二)根據《中共銅仁市萬山區委、銅仁市萬山區人民政府關于印發<銅仁市萬山區引進人才暫行辦法>的通知》(萬委〔2012〕9號)規定精神，試用期滿考核合格后，系全日制本科衛生計生類緊缺急需專業技術人才、免費師范畢業生的，享受2萬元安家補助費;系全日制碩士研究生的，享受5萬元安家補助費，并自引進之日起每月發放生活補助500元，連續發放5年。
六、后續管理
(一)公開招聘(引進)的高層次及緊缺急需人才按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才管理暫行辦法(試行)》進行管理。
(二)公開招聘(引進)的高層次及緊缺急需人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關系。
七、工作要求
(一)公開招聘(引進)工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘(引進)考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
(二)本簡章由銅仁市萬山區人才工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0856-3521166(銅仁市萬山區衛生和計劃生育局)
0856-3523212(銅仁市萬山區教育局)
0856-3521200(銅仁市萬山區人力資源和社會局)
監督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區紀委、監察局)
原標題：銅仁市萬山區事業單位2016年公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才簡章
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2016年銅仁市萬山區事業單位貴州醫科大學報名點招聘引進高層次及緊缺急需人才附件
銅仁市萬山區人才工作領導小組
2015年11月10日
（責任編輯：李明）
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