面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

面試時間、地點(diǎn)相關(guān)事宜待體能測試成績公示后，另行通知。

七、體檢

體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，體能測試成績高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢必須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，各考區(qū)考務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢人員名單在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》上發(fā)布。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位可按總成績由高到底依次遞補(bǔ)一次。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項(xiàng)目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。

八、考察

體檢合格考生確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。空缺職位不予遞補(bǔ)。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.符合本簡章第四條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

九、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)體能測試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》(網(wǎng)址：http://www.dushan.gov.cn)、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dsxrlzy.com)進(jìn)行為期五個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。空缺職位不予遞補(bǔ)。

(二)聘用審批

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關(guān)規(guī)定，對公示期間無異議的，由州人力資源和社會局批準(zhǔn)行文，并按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨(dú)山縣服務(wù)年限不得低于五周年(含試用期), 因個人原因,要求辭職或調(diào)出縣外工作的，根據(jù)就業(yè)協(xié)議須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

擬聘用人員與原工作單位有勞動合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時報(bào)到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律要求

本次招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

十一、在招聘過程中，請考生密切關(guān)注在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》(網(wǎng)址：http://www.dushan.gov.cn)、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dsxrlzy.com)上公布的相關(guān)招聘信息。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負(fù)。

本簡章由獨(dú)山縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，招聘工作未盡事宜，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0854—32211160、3236118(縣人力資源和社會局人事管理科))

監(jiān)督電話：0854—3473705(縣監(jiān)察局派駐縣人力資源和社會局紀(jì)檢組)

原標(biāo)題：獨(dú)山縣2015年面向社會公開招聘應(yīng)急服務(wù)中心工作人員簡章

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2015年獨(dú)山縣應(yīng)急服務(wù)中心招聘職位表、報(bào)名表及體能測試項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)

獨(dú)山縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年12月1日

（責(zé)任編輯：李明）