(三)資格復審與面試(應聘計算機崗位的人員還需加試技能操作)

1.資格復審

筆試結束后，在筆試成績合格人員中，按筆試成績從到低分順序及崗位實際招聘人數3倍的比例(末位成績并列的應聘者一同進入，下同)確定擬參加面試人選。由金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組對擬參加面試人選資格進行復審。資格復審通過的面試人數與招聘計劃數之比不足3倍的，通過資格復審人員均進入面試。資格復審時，考生應如實提供符合報考條件的相關材料，包括：本人身份證、學歷學位證書(2016年普通高校應屆畢業生可提供畢業生雙向選擇就業推薦表，已與相關單位簽訂就業協議的，須提供就業協議書原件和畢業生雙向選擇就業推薦表復印件)及崗位要求的其他相關材料原件和復印件等，在職人員須按人事管理權限提供單位同意報考證明，報考定向招聘大學生村官、赴村工作人員、“三支一扶”崗位的人員，須提供縣組織人社部門證明。經審查，對不能按上述要求按時提供有效證件(含自愿放棄)、網上提供虛假信息以及資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同崗位的筆試成績合格的考生中，按從到低分順序依次遞補(成績并列的應聘者一同遞補)。通過資格復審進入面試人員名單在金湖縣人力資源和社會局網站上公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。

2.面試方式

面試采取結構化面試方式，其中：應聘金湖荷花景區管理服務中心講解員崗位的人員單獨采取專業化面試。面試時間、地點、注意事項詳見《面試通知書》。

面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知考生。

3.技能操作

應聘計算機(大類)類崗位的人員除參加面試外，還須加試技能操作，內容為網絡編程、數據庫、網頁制作。技能操作總分為100分，60分及以上為合格。技能操作采取上機操作，成績當場通知考生。

(四)體檢和考察

在面試成績合格的考生中，按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成總成績，其中應聘計算機(大類)崗位的人員，按筆試成績40%，面試成績、技能操作成績各占30%的比例合成總成績(成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入);按考生總成績從到低分的順序(總成績相同的崗位取面試成績高者，下同)及崗位實際招聘人數1:1的比例確定體檢人員，并在金湖縣人力資源和社會局網站上公布。

體檢和考察由金湖縣組織人社部門統一組織。

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘者自理。

考察參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2015年下半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員報考指南》執行。因應聘人員個人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績合格的考生中按照考生的總成績從到低分順序一次性遞補。

(五)公示及聘用

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會局網站、金湖縣人力資源和社會局網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序在規定時間內辦理相關手續。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續的，作自動放棄處理。

在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現空額的，在應聘同崗位面試成績合格人員中，按總成績從到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

被聘用人員試用期為6個月(初次就業人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。

四、紀律與監督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予紀律處分或組織處理;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任;對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：

金湖縣紀委、監察局 0517-86806161

金湖縣人社局紀委 0517-86805412

本公告由金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

政策咨詢電話：0517-86896952

網絡技術咨詢電話：0517—83671403，83668563(市)。

原標題：2015年金湖縣公開招聘事業單位工作人員公告

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2015年金湖縣事業單位公開招聘考試專業參考目錄.doc

2015年金湖縣公開招聘事業單位人員崗位表.xls

金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組

2015年12月10日

（責任編輯：李明）