(二)面試

參加面試人員范圍：根據招聘職位計劃和考生筆試成績從到低分按3:1的比例依次確定進入面試人員，并及時公示。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試;實際參加面試的考生人數低于3:1的比例但超過招聘職位計劃數已經形成競爭的，則按實際人數全部進入面試環節。以上人員最后均按考試總成績從高到低與招聘職位計劃數等額確定進入下一環節人選。

如實際參加面試的考生人數與招聘職位計劃數僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績必須達到70分及以上，方能進入下一環節。

面試由縣事業單位招聘工作領導小組負責組織。面試采取結構化面試方式進行，面試成績按百分制計算。面試成績當場告知考生。

1、面試時須同時持與報名時完全相同的帶有本人照片的有效居民身份證明和《面試準考證》方能進入考場參加面試。面試時除身份證明和準考證外，其它物品一律不得帶入考場(考試用筆由招考部門統一提供)。

2、面試時間、地點及《面試準考證》領取時間另行通知。

筆試、面試成績和總成績及進入體檢人員名單于面試后3個工作日內在桐梓縣人力資源和社會網站上公示7天，接受社會監督。

六、體檢

筆試、面試結束后，根據招聘職位計劃招聘數和考試總成績，從高到低按1:1的比例確定體檢人員。報考同一職位考生末位總成績出現并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同則由組織面試的原單位重新組織面試以新面試成績高者進入體檢。體檢必須在縣事業單位招聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合醫院進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》規定執行，國家和省有其他特殊規定的從其規定。招聘單位或其主管部門應在醫院確認體檢結論后，將體檢不合格人員的體檢結論告知本人，本人在得到體檢不合格結果24小時內可提出書面申請，經縣事業單位招聘工作領導小組同意后在一周內到指定醫院復查一次。

體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不再遞補。體檢以后考生主動放棄的，空缺崗位不予遞補。

體檢費用由報考人員自負。體檢時間、地點由本次招聘工作領導小組另行通知。

七、考核(政審)

考核(政審)工作由用人單位或其主管部門具體負責實施。考核(政審)應當組成考核(政審)組，考核(政審)組由兩人以上組成。考核(政審)內容主要包括報考人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，同時再次復查其報考資格，并據實寫出考核(政審)材料。在考核(政審)中發現有不符合招聘崗位資格條件的，經縣事業單位招聘工作領導小組辦公室審定，取消報考人員的擬聘用資格，空缺崗位不再遞補。

八、公示

經筆試、面試、體檢、考核(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業單位招聘工作領導小組辦公室在桐梓縣人力資源和社會網站進行為期7天的公示，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

九、聘用及有關政策、待遇

1、對擬聘用人員公示結果不影響聘用的，聘用單位和主管部門簽出意見后，縣人力資源和社會局統一上報遵義市人力資源和社會局審批，辦理聘用手續，按照招聘崗位簽訂聘用合同。

2、被聘用的人員應在規定時間內到用人單位報到，逾期拒不報到的，取消聘用資格。

十、紀律監督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果，接受同級人大、政協、紀檢監察部門及新聞單位和社會的監督。嚴格遵守規定和回避制度。

對違反聘用規定和紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予批評教育或紀律處分;對違反聘用規定和紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報考虛假材料的報考人員，兩年內不得報名參加我縣事業單位招聘，構成犯罪的，移交司法機關處理。

縣紀檢監察部門對本次招聘工作全過程實施監督。

十一、本《招聘簡章》由桐梓縣事業單位招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定;如出現重大爭議事項，報請遵義市事業單位招聘工作領導小組辦公室裁決。

咨詢電話：0851—26656687(人社部門)

監督電話：0851—26622973(紀檢部門)

原標題：桐梓縣交通運輸局下屬事業單位2015年公開招聘人員簡章

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桐梓縣交通運輸局下屬事業單位公開招聘人員職位表

桐梓縣公開招聘事業單位人員報名表

桐梓縣人力資源和社會局

2015年12月11日

（責任編輯：李明）