(1)、平時(shí)表現(xiàn)(30分)。主要參照平時(shí)考核結(jié)果，包括參加村官例會(huì)及各類(lèi)培訓(xùn)情況，堅(jiān)守工作崗位及請(qǐng)銷(xiāo)假情況，理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記完成情況，民情筆記及工作日志完成情況，信息報(bào)送情況、山西干部在線(xiàn)學(xué)院學(xué)習(xí)情況以及是否嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，保持聯(lián)系暢通。

(2)、工作業(yè)績(jī)(40分)。主要考核工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，包括共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)。

共性指標(biāo)(25分)：是指除中組部《長(zhǎng)效機(jī)制》中規(guī)定大學(xué)生村官應(yīng)完成的“六項(xiàng)”工作職責(zé)外，還應(yīng)包括政策法規(guī)宣傳、參與村級(jí)決策、組織規(guī)范管理、村情民意調(diào)查、精神文明創(chuàng)建、上級(jí)交辦工作任務(wù)以及結(jié)合深入踐行黨的群眾路線(xiàn)“六個(gè)一”活動(dòng)，考核大學(xué)生村官在活動(dòng)中的表現(xiàn)以及完成情況。

個(gè)性指標(biāo)(15分)：是指除所服務(wù)村(社區(qū))的特定條件下，所分管確定的具體工作任務(wù)外，還應(yīng)包括大學(xué)生村官在任職期間受表彰情況、擔(dān)任職務(wù)情況和聘期考核情況等。

其中，完成分管工作情況5分;表彰情況4分(榮獲國(guó)家、省、市、縣級(jí)表彰的，分別為4分、3分、2分、1分);任職情況3分(擔(dān)任“兩委”正職滿(mǎn)三年、擔(dān)任“兩委”副職滿(mǎn)三年，分別為3分、2分);考核情況3分(聘期考核為3分、年度考核累計(jì)2年以上為2分)。

2、民主評(píng)議(30分)。包括組織評(píng)價(jià)、群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)兩個(gè)方面。民主評(píng)議一般采取填寫(xiě)無(wú)記名測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)表分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)類(lèi)別設(shè)置測(cè)評(píng)項(xiàng)目。組織評(píng)價(jià)意見(jiàn)分為好、較好、一般、差四個(gè)等次，群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)意見(jiàn)分為滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三個(gè)等次。組織評(píng)價(jià)、群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)按4:6的權(quán)重計(jì)入評(píng)議總分。

(1)、組織評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算方法：

組織評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表每張表中共6項(xiàng)，每一項(xiàng)設(shè)四個(gè)等次分別是：好、較好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具體算法：(好票數(shù)×100+較好票數(shù)×80+一般票數(shù)×60+差票數(shù)×40)÷6=單張票得分。

組織評(píng)價(jià)單張票得分相加÷總票數(shù)÷100×30×40%=組織評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。

(2)、群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算方法：

群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)表中三個(gè)等次分別是：滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具體算法：(滿(mǎn)意票數(shù)×100+基本票數(shù)×80+不滿(mǎn)意票數(shù)×40)÷總票數(shù)÷100×30×60%=群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。

3、附加分值(10分)。大學(xué)生村官在村任職期間帶領(lǐng)村民致富、任職時(shí)間較長(zhǎng)以及在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和艱苦崗位任職的大學(xué)生村官要結(jié)合工作實(shí)際給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)賦分。

其中，創(chuàng)業(yè)情況3分(授予省、市級(jí)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范合作社的，分別為3分、2分);任職地情況4分(在國(guó)家、省級(jí)貧困縣、鄉(xiāng)等偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)任職的，分別為4分、3分;在重點(diǎn)村、難點(diǎn)村任職的為3分);任職時(shí)間情況3分(任職時(shí)間6年以上的(不含6年)，每多一年加1分)。

4、考核組評(píng)分。根據(jù)考核組掌握的總體情況，由考核組成員計(jì)算得出最終評(píng)分。以綜合成績(jī)從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。

(三)政治審查

考核組對(duì)報(bào)考人員的有關(guān)證件及資格進(jìn)行審查，并征求組織、紀(jì)檢、公安、綜治、計(jì)生等部門(mén)的意見(jiàn)，凡有違反計(jì)劃生育政策和其它違法違紀(jì)行為并受到行政機(jī)關(guān)處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據(jù)所產(chǎn)生的招聘空額，按照考核總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(四)體檢

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。由區(qū)人社局具體承辦組織實(shí)施，對(duì)體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。

(五)公示和錄用

根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在小店區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，為期7個(gè)工作日。公示期間群眾反映的問(wèn)題不符合招聘條件者，經(jīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照管理權(quán)限，由各用人單位及主管部門(mén)辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

六、監(jiān)督電話(huà)

公開(kāi)考錄工作關(guān)系到每個(gè)報(bào)名參與人員的切身利益。為確保這次考錄工作公開(kāi)、平等、公正地進(jìn)行，本次考錄工作設(shè)立監(jiān)督電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

小店區(qū)委組織部： 0351—7176161

小店區(qū)人 社 局： 0351—7176262

原標(biāo)題：小店區(qū)從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員公告

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1.小店區(qū)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

2.服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.xls

3.2015年考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

小店區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年12月17日

（責(zé)任編輯：李明）