(1)報名表三份;

　　(2)戶口簿、第二代身份證原件及復(fù)印件;

　　(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證、就業(yè)報到證(或就業(yè)通知書)原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷證明;

　　(4)近期1寸免冠彩色同版照片3張;

　　(5)報考教師崗位的需教師資格證、報考翻譯崗位的需提供英語八級證書;

　　(6)社會在職人員須提供單位出具的同意報考的證明;

　　符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)加分政策的考生，報名時必須在報名表上填注，其中“項目生”須提供相應(yīng)有效證件原件及復(fù)印件各1份;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的崗位認定審批表原件及復(fù)印件各1份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件各1份，否則報名結(jié)束后不予確認。同時具備幾個加分條件的考生，只取加分項目，不累計加分。

　　4、報名注意事項

　　(1)報考人員只限報考一個崗位。

　　(2)報考人員需持二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　(3)對考生資格實行全程審核，報名時，要信守承諾，如實提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的或在審核中發(fā)現(xiàn)有不符合報名及考試條件的，將隨時取消其考試或聘用資格。

　　(4)崗位招聘計劃與崗位報考人數(shù)之比達不到1:3比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

　　(三)考試

　　本次招聘考試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負責(zé)全程監(jiān)督。

　　招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行，分值各為100分。其中：報考教師崗位的，筆試、面試各占總成績的40%和60%。總成績計算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×40%+面試成績×60%;報考翻譯崗位的，筆試、面試各占總成績的30%和70%。總成績計算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×30%+面試成績×70%;報考其他崗位的，筆試、面試各占總成績的70%和30%。總成績計算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×70%+面試成績×30%。

　　1、筆試

　　(1)報考教師崗位的主要考本學(xué)科教材。報考小學(xué)班主任主要考語文、數(shù)學(xué)二個學(xué)科;報考其他學(xué)科教師崗位的只考本學(xué)科教材，時間為90分鐘。

　　(2)報考區(qū)疾病預(yù)防控制中心傳染科科員崗位的主要考疾病預(yù)防基礎(chǔ)知識，時間為90分鐘。

　　(3)報考英語翻譯崗位的主要考相關(guān)材料的筆譯，時間為90分鐘。

　　(4)報考其它崗位的主要考職業(yè)能力測試和申論(各占筆試成績的50%)。時間為180分鐘，其中：職業(yè)能力測試和申論考試各90分鐘。

　　成立命題及判卷小組，人員由相關(guān)專業(yè)的專家組成，專家的確定方式，由區(qū)紀(jì)檢部門臨時抽簽確定。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(含政策性加分)由到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴大進入面試人選。

　　筆試成績在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人社局網(wǎng)站對外公示3個工作日。

　　2、面試

　　(1)報考教師崗位的主要采取試講方式進行(報考音樂、體育教師崗位的加試術(shù)科測試)。試講采取仿真課堂的形式，面對評委講課，講課時無師生對話和答疑，講課時只提供教材、黑板和粉筆，時間為15分鐘。試講課題為報考學(xué)段本學(xué)科教材。術(shù)科測試(無分值，只測試合格和不合格，不合格不錄用)。報考音樂、體育二個專業(yè)的教師進行術(shù)科測試。音樂：聲樂(自選曲目，無伴奏清唱)、器樂(鋼琴或手風(fēng)琴任選其一，自選曲目)、聽音、視唱、節(jié)奏。體育：必考項目為男女100米、男女立定跳遠、男女原地鉛球;加試項目(必須在100米、200米、400米、800米、1500米、跳高、跳遠、鉛球、鐵餅、標(biāo)槍中任選一項)。

　　(2)報考英語翻譯崗位的人員面試主要采取聽譯和口譯形式，面試時間為30分鐘。

　　(3)報考其他崗位的人員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試時間為15分鐘。

　　結(jié)構(gòu)化面試出兩套題，由紀(jì)檢人員考前臨時抽簽確定。設(shè)面試考官組，每組由7人組成。考生采取兩次抽簽當(dāng)場確定面試順序號依次進入考場進行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉一個最，去掉一個最低分，然后計算平均分(保留小數(shù)點后兩位數(shù))，面試成績當(dāng)場公布。

　　面試(試講)成績低于60分者不得聘用。

（責(zé)任編輯：李明）