(二)面試

筆試結束后，按筆試成績由到低分排序，按招聘計劃數與參加面試人數1:2的比例，確定進入面試的人選名單。若進入面試人數達不到1:2時，按照進入面試的實際人數進行面試。

面試前，進入面試的人選需持報考崗位要求的相關資料原件(另行通知)進行資格復審，資格復審不合格的，取消其面試資格，未按照規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

面試為結構化面談，滿分為100分，合格分數線為60分。達不到合格分數線的，不予聘用。

面試時間和地點：另行通知。

報考人員須攜帶面試準考證和身份證參加面試，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。

考試成績的計算方法為：在面試成績合格的基礎上，以筆試成績和面試成績各占50%的比例合成總成績。

筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出計劃招聘人數的情況，以筆試成績高者的原則確定進入體檢人員，如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

五、體檢和考察

面試結束后，以考試總成績從到低分排序，按各崗位招聘人數與進入體檢人數1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

體檢由區人力資源和社會局組織實施，體檢的項目、標準，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。天津市公安局西青分局相關崗位的體檢、體能測試由天津市公安局西青分局參照《天津市西青區招聘治安巡防員工作細則》的有關要求組織實施。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規定的，按國家規定執行。非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。

考察由招聘單位組織實施，考察應當做到全面、客觀、公正?？疾靸热莅ū豢疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核，并據實寫出考察材料。

體檢、考察結果不合格的，取消其聘用資格。

六、公示

根據體檢、考察情況，對擬聘用人員在西青人才網上進行公示。公示內容包括招聘崗位及擬聘用人員基本情況。公示期為7天。

七、備案、聘用及待遇

公示期滿后，沒有影響聘用問題的，招聘單位將擬聘用人員報區人力資源和社會局備案，并辦理聘用手續，簽訂勞動合同。招聘單位按照城鎮企業職工規定為聘用人員繳納五險(養老、醫療、工傷、失業、生育)，社會保險費按照規定比例由招聘單位和聘用人員共同擔負，具體工資待遇請咨詢各招聘單位。

八、遞補

對于在招聘過程中出現自動放棄和取消資格的情況，經研究同意后，可從報考同一崗位且考試成績合格人員中，按考試成績由到低分依次進行遞補。

報考人員要樹立誠信考試光榮、違紀舞弊可恥的理念。在公開招聘過程中，報考人員有違紀違規行為的，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發[2009]126號)處理，并記入本人誠信檔案。

考務及政策咨詢電話：022-27392297

網站咨詢電話：022-28013603

監督電話：022-27393715

電話受理時間：上午8:30~11:30，下午13:30~17:00。

原標題：2016年第一季度西青區機關事業單位公開招聘編外人員公告

點擊下載>>>

2016年第一季度西青區機關事業單位公開招聘編外人員計劃表.xls

西青區人力資源和社會局

2016年1月15日

（責任編輯：李明）