2016山東聊城市公共資源交易中心選聘公告【招7人】
面試具體時間、方式和地點另行通知。面試時,面試人員達不到規定比例的崗位,設定面試合格分數線,達到合格分數線的進入考察范圍。
(三)總成績計算及發布
面試結束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例,采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。各項成績均在聊城人事考試網(www.lcks.com.cn)和聊城市政務服務中心網站(www.lczwzx.gov.cn)發布,請及時登錄查詢。
六、考察體檢
(一)考察
考察人選根據考試總成績,按1:1.5的比例確定。同一選聘崗位應聘人員出現總成績分數相同的,按筆試成績由到低分確定人選;筆試成績仍相同的,采取加試的辦法確定。
考察人選確定后,選聘單位負責進行考察。考察工作堅持德才兼備,以德為先的用人標準,注重工作實績、工作能力,全面、客觀、公正地了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時,查閱應聘人員檔案,核實有關報考信息是否真實,相關手續是否完備。
(二)體檢
考察工作結束后,選聘單位綜合考試考察情況,按選聘崗位等額確定體檢人員,并統一組織進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準,國家另有規定的從其規定。因應聘人員放棄或體檢不合格造成的空缺,經市事業單位公開招聘主管機關同意后,在同崗位其他考察人選中遞補。
七、公示聘用
選聘單位根據考察、體檢結果和崗位要求,按照干部人事管理權限,集體討論確定擬聘用人員,并在聊城人事考試網(www.lcks.com.cn)和聊城市政務服務中心網站(www.lczwzx.gov.cn)公示,公示期為7個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由選聘單位或其主管部門提出聘用意見,報市事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。對反映有問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。符合聘用條件的,發放《事業單位招聘人員備案通知書》,憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。選聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同,確立人事關系。聘用在管理八級職員崗位的人員,須按照干部人事管理權限辦理任免手續。受聘人員按規定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。需要實行任職試用期的,按照有關規定執行。
八、其他
公開選聘期間的所有公告信息均在聊城人事考試網(www.lcks.com.cn)和聊城市政務服務中心網站(www.lczwzx.gov.cn)發布,請應聘人員務必登錄準確的網站查詢有關信息,以免影響報考。
政策咨詢電話:0635-8288776(市人力資源和社會局事業單位人事管理科)
網絡技術及筆試考務咨詢電話:0635-2188036(市)
原標題:2016年聊城市公共資源交易中心公開選聘工作人員簡章
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聊城市人力資源和社會局
2016年1月20日
(責任編輯:李明)
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