②(本科、碩士、博士期間)畢業(yè)證、學(xué)位證，居民身份證、職稱證、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)，有工作經(jīng)歷者需提供勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、職業(yè)資格證書和職業(yè)技能證書、重要社會(huì)兼職的聘書以及應(yīng)聘崗位要求的其他證明材料;

論文代表作、科研項(xiàng)目結(jié)題及獲獎(jiǎng)證書;

③期同底免冠1寸半彩色照片(電子版)。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供本人有關(guān)信息和材料，信息材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，須同時(shí)提供受托人身份證復(fù)印件及掃描件，若信息材料出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人提供，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消應(yīng)聘資格。

(三)報(bào)名時(shí)間

2016年3月1日后接受報(bào)名，接受報(bào)名時(shí)間不少于5天。將根據(jù)各崗位報(bào)名情況，按批次進(jìn)行資格審核及考試，每批次考試后落實(shí)人選的招聘崗位將在招聘公告中注明“已招滿”，不再接受報(bào)名。各崗位考試時(shí)間在開考前兩周通過(guò)我校人事處主頁(yè)“公開招聘”專欄發(fā)布。同時(shí)報(bào)名截止。

(四)資格審查

1、高層次人才崗、博士學(xué)歷要求或碩士學(xué)歷且具備副高職稱起點(diǎn)要求的教師崗：

高層次人才崗及博士學(xué)歷或碩士學(xué)歷同時(shí)具備副高職稱起點(diǎn)要求的教師崗位不設(shè)開考比例。

凡有符合崗位基本條件并經(jīng)專家組審議具備崗位匹配性條件的應(yīng)聘者，將根據(jù)院系工作安排、崗位應(yīng)聘情況及應(yīng)聘者個(gè)人時(shí)間安排，不定期、分崗位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。進(jìn)入面試和專業(yè)考核人員名單在網(wǎng)站發(fā)布(http://rsc1.tjtc.edu.cn/index.htm公開招聘專欄)。

2、碩士學(xué)歷起點(diǎn)要求的教師崗及其他專業(yè)技術(shù)崗位：

對(duì)于普通教師崗及其他專業(yè)技術(shù)崗位，人事處會(huì)同用人部門根據(jù)應(yīng)聘者提供材料情況及崗位需求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，并在網(wǎng)站(http://rsc1.tjtc.edu.cn/index.htm公開招聘專欄)公布通過(guò)資格審核參加筆試人員名單。因?yàn)楣ぷ髁枯^大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知(請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)頁(yè)通知，否則后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé))。考生應(yīng)對(duì)本人提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，各崗位資格審查合格人數(shù)和招聘崗位之比低于3:1時(shí)，將取消該招聘崗位。

(五)考試和考核

崗位1至崗位11，即高層次人才崗、博士學(xué)歷要求或碩士學(xué)歷且具備副高職稱起點(diǎn)要求的教師崗，不安排筆試環(huán)節(jié)，專業(yè)考核以專業(yè)講座、課程試講、競(jìng)聘答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。每個(gè)崗位具體考核方式由根據(jù)崗位需要自行確定。

崗位12至崗位20，即碩士研究生及以下學(xué)歷要求的教師崗、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗、其他專技崗，由定期組織應(yīng)聘者參加專業(yè)考試。專業(yè)考試后，在人事處網(wǎng)頁(yè)上(http://rsc1.tjtc.edu.cn/index.htm公開招聘專欄)由高到低公布專業(yè)考試成績(jī)及參加綜合面試人員名單。將按照參加專業(yè)考試考生1:3的比例確定參加綜合面試人員名單，如不足1：3則按照實(shí)際進(jìn)入綜合面試的人員進(jìn)行面試。

參加綜合面試的考生按照要求參加綜合面試。綜合面試設(shè)60分及格線，面試低于及格線人員取消繼續(xù)應(yīng)聘資格。專業(yè)考試、綜合面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%，總成績(jī)?cè)诰W(wǎng)站公布。

(六)體檢和考察

1.具備應(yīng)聘資格的人員根據(jù)考核或考試總成績(jī)，按照招聘崗位(招聘崗位人數(shù))1:1比例確定參加體檢人選，需參加由組織的統(tǒng)一體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))，費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格，按考試總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)體檢。最終體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)時(shí)，調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。申請(qǐng)?bào)w檢復(fù)查，每個(gè)應(yīng)聘者只準(zhǔn)許一次，在指定的更高一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

2.根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選后，由組織崗位實(shí)踐考察，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、身心狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3.考察的具體方式：請(qǐng)被考察人員進(jìn)入具體用人部門工作崗位參與具體實(shí)踐和工作。考察周期一般不超過(guò)15個(gè)工作日，考察期滿由用人部門給予初步考察意見，由人事處審核部門考察意見并確定考察結(jié)果。考察的結(jié)果將直接作為是否聘用的依據(jù)。

(七)關(guān)于遞補(bǔ)環(huán)節(jié)

以下幾種情況下，將根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)：

1、專業(yè)考試(考核)后進(jìn)入綜合面試的人員由于自身原因不參加或放棄面試的;

2、綜合面試后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)而不參加或放棄體檢的;

3、體檢后不參加考察或者考察結(jié)束后放棄報(bào)考崗位的;

4、總成績(jī)?cè)谔旖蚴腥肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示后，由于考生個(gè)人原因出現(xiàn)自動(dòng)放棄等情況的;

5、其他由于考生自身原因而不參加或放棄應(yīng)聘環(huán)節(jié)的。

(八)公示、聘用及待遇

根據(jù)考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并在信息發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿無(wú)異議，將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門審核備案后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書或辦理調(diào)入接收手續(xù)。被聘用人員須與簽訂3年(含半年試用期)的聘用合同。請(qǐng)擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂聘用合同，否則取消聘用資格。被聘用人員必須服從的工作安排。試用期滿后，經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。考核合格的人員按簽訂的聘用合同書繼續(xù)履行聘任職責(zé)，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和相關(guān)政策執(zhí)行。

咨詢電話(人事處)：022-60585758，聯(lián)系人：薛老師

舉報(bào)、投訴電話(紀(jì)檢委)：022-60585055，聯(lián)系人：宋老師

原標(biāo)題：天津市職業(yè)大學(xué)2016年事業(yè)崗位面向全國(guó)公開招聘方案

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2016年天津職業(yè)大學(xué)事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表.zip

天津市職業(yè)大學(xué)人事處

2016年1月

（責(zé)任編輯：李明）