六、招聘辦法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

(一)制定和上報招聘方案

我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

(二)發布招聘公告

在天津市人力資源和社會局網(http://www.tj.hrss.gov.cn)、天津一中官方網站(http://www.tjyz.org)以及相關高校就業指導網等媒體發布招聘公告。時間不少于7個工作日。

(三)報名、網上審核與繳費

1、報名(2016年3月3日- 9日，截止時間為 日下午5點)

本次招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員直接在天津市人才服務中心網站(http://www.tjtalents.com.cn)有關鏈接報名。學歷應從高中起如實填寫。報名時間不少于5天。

2、資格復審：( 3月11日，數學、生物9：00開始;音樂、美術14:00開始)

通過網上審核的人員請攜帶以下材料的原件和復印件，到我校進行資格審核：在校證明(注明是否能如期畢業)，畢業生推薦表、戶口本(戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或畢業生管理部門出具的集體戶口證明)、身份證、教師資格證、英語等級證書、成績單、學生證。已參加工作的應聘人員需攜帶：戶口本、身份證、畢業證、學位證、教師資格證。

3、繳費(3月11日- 14日，截止時間為 14日下午5點)

通過資格審核的應聘人員請到報名系統確認并交費，準備參加筆試。報名確認繳費截止后，職位招考計劃數與報考確認人數的比例低于1:5時，取消該崗位招錄人數。

(四)考試

1、打印準考證(3月16日- 18日，截止時間為 18日下午5點)

通過資格審核并已繳費的應聘人員在天津市人才服務中心網站(http://www.tjtalents.com.cn)上下載打印準考證。按規定時間到我校進行筆試。

2、筆試：(3月19日，9：00開始)筆試內容為專業知識和綜合知識，總分為100分，筆試內容不指定參考用書。筆試成績在天津一中官方網站(http://www.tjyz.org)公布。

3、面試：根據筆試成績和資格復審確定進入面試人員，面試的時間和地點詳見天津一中官方網站(http://www.tjyz.org)。

面試分兩個階段進行：

第一階段是模擬授課及現場答辯( 3月 26日，9:00開始)，考生將抽到的授課內容進行現場講授，然后回答考官提出的相關問題，由考官根據試講和答辯情況給出分數;這部分總分為100分，低于及格線60分的考生不能進入第二階段面試。第一階段面試分數與筆試分數按5:5比例加權計算成績，由高到低排序，按崗位招聘人數1：2的比例確定進入第二階段面試的人員。

第二階段是進班授課(3月底)，進入本階段面試的人員須按照我校要求，事先準備授課內容，面向教學班級現場教學，由考官根據教學實際情況給出分數。本階段總分為100分，第二階段面試與第一階段面試成績按6:4比例計算出面試成績，未參加第二階段面試的人員，第二階段的成績計為零。

4、計分( 3月底)：面試成績超過及格線的考生，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。

(五)體檢(2016年4 月上旬)

根據考生的總成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發【2005】1號)執行。

(六)考察(2016年 4月份)

對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。

(七)公示(2016年 4月)

確定擬聘人員后，在人力資源局網站、天津一中官網上進行公示，公示期為7個工作日。

(八)報批與備案(2016年 4 月下旬)

按照干部人事管理權限在公示期結束一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

(九)聘用(2016年7月)

法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

七、紀律與監督

(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

(二)我校2016年招聘工作主動接受社會和上級監督，招聘工作的公開、公平、公正，堅決杜絕下列違反公開招聘紀律的行為：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、負責人員違反規定私自聘用人員的;

6、違反招聘規定的其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監督電話：022-23391126

招聘工作咨詢電話：022-23143889

原標題：天津市第一中學2016年公開招聘實施方案

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2016年天津市第一中學招聘新教師計劃及基本要求.zip

天津市第一中學

2016年1月

（責任編輯：李明）