總成績和進入體檢人員名單在人事處網站和天津農學院公招系統中公布。

(4)心理測試。心理測試具體時間地點以通知為準，采用專業的心理測試軟件，對參加面試的應聘人員進行職業心理測試。心理測試結果只作為參考，不計入考試成績。

其他專業性較強的碩士專技崗 采用筆試、面試及心理測試等環節的考核，其中筆試和面試各占總成績的50%。

(1)筆試 主要測試崗位所需的基本技能和專業理論知識。

筆試時間：擬定2016年4月，具體安排見人事處網站和我校公招系統通知。

參加筆試人員須攜帶身份證和準考證入場，遲到15分鐘以上者不得入場。筆試成績和進入面試人員名單在人事處網站和公開招聘系統中公布。

(2)面試 筆試結束后，按筆試成績由到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。面試主要測試崗位綜合素質，內容為答辯、結構化面談等方式。面試成績合格分數線為60分，成績不合格者不具備錄用資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，可根據實際情況，在報考同一崗位的人員中按筆試成績由高到低依次遞補。

面試時間：擬定2016年5月，具體時間、地點另行通知。

總成績和進入體檢人員名單在人事處網站和天津農學院公開招聘系統中公布。

(3)心理測試 心理測試具體時間地點以通知為準，采用專業的心理測試軟件，對參加面試的應聘人員進行職業心理測試。心理測試結果只作為參考，不計入考試成績。

(七)體檢與考察

1.體檢 根據考核或考試成績，按照招聘崗位(招聘崗位人數)等額確定參加體檢人選，需參加由統一組織的體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)，費用自理。

2.考察(碩士專技崗) 考察方式：與被考察人員簽訂臨時性的工作合同，合同周期一般為5個工作日，被考察人員進入工作崗位參與具體實踐和工作。做到全面、客觀、公正，考察內容包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘者資格條件進行復查。

(八)公示、聘用、試用及待遇

根據考試、考核、體檢和考察結果，經校長辦公會研究，擇優確定擬聘用人選，并將擬聘人員及崗位在市人力社保局、天津農學院人事處網站進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，將擬聘用人選報上級部門審核備案后，與聘用人員簽訂就業協議書，未能按期取得畢業證和學位證者或未能在規定期限內報到者，取消其錄用資格。錄用人員與我校簽訂聘用合同，合同期限一般為四年(碩士學位崗位含試用期3個月)，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和相關政策執行。

在體檢、考察、公示和備案等階段，因報考人員自動放棄或取消聘用資格等原因產生的崗位空缺，可根據需要，從該崗位報考者中按照考試成績由高到低依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。

六、紀律與監督

此次公開招聘實行回避制度，遵照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發[2011]10號)文件執行，如違反規定，一經查實取消應聘資格。

公開招聘工作要堅持原則，規范操作;要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風;要自覺接受社會及有關部門的監督，確保公開招聘工作順利進行。

咨詢電話：022-23792904

聯系人： 韓老師

監督電話：022-23786539

原標題：天津農學院2016年公開招聘工作人員實施方案

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2016年天津農學院崗位計劃表

天津農學院人事處

2016年1月

（責任編輯：李明）