(三)面試

1.面試由區人力社保局會同組織部、民政局等部門組織實施。

2.面試采取結構化面試或無領導小組討論方式進行，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據筆試成績從高到低依次確定;若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例，無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

3.面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，面試組應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局備案。

4.面試時間、地點等另行通知。

5.考試總成績計算方式：考試總成績=綜合基礎知識成績×30%+管理基礎知識成績×30%+面試成績×40%?？荚嚳偝煽儾捎冒俜种朴嬎?，精確到小數點后兩位數。

考試總成績、進入體檢人員名單將于面試結束后在萬盛經濟技術開發區人力資源和社會局(http://www.wshrss.gov.cn/)公布。

(四)體檢

1.體檢由區人力社保局具體組織實施。

2.體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等文件規定執行，若國家對體檢政策有調整的則按調整后的政策執行。

體檢在指定醫院進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起5個工作日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

3.體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績從到低分依次等額確定。當考試總成績相同時，依次按獲得區級及以上表彰獎勵次數、學歷、綜合基礎知識成績、管理基礎知識成績高者。體檢由區人力社保局負責組織實施。

(五)考察

體檢合格者，由萬盛經開區人力資源和社會局會同組織部、民政局及招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察合格者確定為擬聘人員?？疾烨?，擬聘用人員所在鎮(街)提前3個工作日進行公示，經公示無異議的，方可政審。對于公示有異議并經查實不符合條件者取消報考資格。

若因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現崗位空缺時，缺額根據該崗位考生考試總成績從到低分依次遞補。當考試總成績相同時，依次按獲得區級及以上表彰獎勵次數、學歷、綜合基礎知識成績、管理基礎知識成績高者。

(六)公示

考試考核成績等相關事宜，可登陸萬盛經濟技術開發區人力資源和社會局(http://www.wshrss.gov.cn)查詢。考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、萬盛經濟技術開發區人力資源和社會局網上公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業、職稱、考試總成績和擬聘崗位等。

(七)錄用審批及待遇

經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，終止人事關系并承擔相應違約責任。

五、紀律要求

從村(社區)干部中公開招聘鄉鎮(街道)事業人員工作政策性強，涉及面廣，社會關注，各報考人員要如實填報各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規定或弄虛作假的，一經查實，取消報名或聘用資格，并嚴格按有關規定追究當事人的責任。組織人社部門要嚴格執行有關政策規定，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。

本簡章由萬盛經開區人力資源和社會局負責解釋。

公招咨詢電話：48271663

原標題：萬盛經開區民政局2016年上半年面向村(社區)干部公開招聘鎮(街)事業單位工作人員簡章

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1.2016上半年萬盛經開區從村、社區干部中招聘鄉鎮(街道)事業單位崗位一覽表.doc

2. 2016上半年萬盛經開區從村(社區)干部中招聘鎮事業單位報名表.doc

（責任編輯：李明）