2016年度宜昌市夷陵區引進急需緊缺人才公告
為深入實施人才強區戰略，根據《中共夷陵區委 夷陵區人民政府關于實施人才強區加快建設人才改革先行區的意見》(宜夷文[2014]23號)文件精神，現就2016年人才引進公告如下：
一、資格條件
(一)高校畢業生
1、全國重點高校本科以上，其他高校碩士以上畢業生(不含定向生、委培生及獨立學院等畢業生)。部分醫學緊缺專業人才可放寬至一本學歷。
2、本科年齡25周歲以下，碩士研究生年齡30周歲以下。
3、身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。
4、服從工作安排，在夷陵區最低服務年限5年(博士不低于8年)。
(二)成熟骨干人才
1、博士學歷學位或正高職稱人員，年齡45周歲以下;碩士學歷學位或副高職稱人才，年齡40周歲以下;縣級及以上專家、學術帶頭人，年齡45周歲以下;一本以上全日制本科學歷、中級以上職稱、年齡35歲以下，具有縣市區以上同類崗位任職經歷和資格條件。
2、身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。
3、在夷陵區最低服務年限5年(博士或正高職稱人員不低于8年)。
二、引進崗位及專業
見附表
三、引進程序
(一)高校畢業生引進程序。按發布公告、組織報名、進行測試、開展面試、組織考察、簽訂協議、資格復查、健康體檢、上會研究、公示公告、辦理手續等程序進行。
(二)成熟骨干人才引進程序。對骨干人才實行專班考察、個別引進。
四、引進政策
(一)高校畢業生引進政策
直接納入事業單位編制管理，進編上崗;執行轉正定級工資，按規定認定相應職稱;鼓勵有條件的單位提供適當安家費、租房補助或過渡性住房;報到前，考取碩士、博士研究生和選調生、公務員的簽約畢業生，由本人自行決定去留，不視同違約;納入組織人事部門重點跟蹤培養對象。
(二)成熟骨干人才引進政策
事業單位編制;工齡按政策連續計算;專業技術職務聘任;提供過渡性住房或租房補助;鼓勵有條件的單位發放適當安家費。
五、組織領導
1、成立區委人才引進工作領導小組和工作專班，負責全區人才引進工作。
2、時間安排：擬于3月中上旬至4月到北京、上海、武漢、重慶、長沙等地參加高校招聘會，具體時間以各大高校就業網上的公告為準。
3、聯系人：
吳坤：13872490631
郵箱：175459147@qq.com
中共宜昌市夷陵區委人才工作領導小組辦公室
2016年2月26日
（責任編輯：李明）
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