五、招聘程序

(一)資格審查：招聘工作組嚴(yán)格按照招聘職位規(guī)定的資格條件對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審核。

(二)面試

1、2016年全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生報(bào)考人員由招聘單位按照“干什么考什么”的原則，結(jié)合本單位的工作要求制定面試方案，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)洽談、直接面試的方式進(jìn)行。

2、取中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、本科畢業(yè)以上學(xué)歷報(bào)考人員，由招聘單位完成資格審查后，應(yīng)根據(jù)報(bào)名人數(shù)、應(yīng)聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對(duì)象。面試對(duì)象初步擬定后，需報(bào)經(jīng)主管部門審核，提交縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)1:3比例的，報(bào)名應(yīng)聘該崗位的人員可直接確定為面試對(duì)象;凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例以上的，招聘單位會(huì)同主管部門一起根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員在校期間各門學(xué)科的考試成績(jī)、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則初步擬定面試對(duì)象，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最終審定。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行(面試時(shí)間和地點(diǎn)以天峨縣人力資源和社會(huì)局的書面或電話通知為準(zhǔn))，面試實(shí)行百分制，60分以上為合格。每個(gè)應(yīng)聘人員的面試時(shí)間，以面試題本上所規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。面試所需費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)，考生不需要向招聘單位繳納任何面試費(fèi)用。

結(jié)構(gòu)化面試計(jì)分辦法 ：應(yīng)聘人員面試時(shí)，考官將按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)給予應(yīng)試者打分。考場(chǎng)計(jì)分員對(duì)7名考官評(píng)分進(jìn)行匯總，去掉一個(gè)考官的最，去掉一個(gè)考官的最低分，其余的5名考官評(píng)分相加除以5，計(jì)算出平均值(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，即得出該考生的面試成績(jī)。

考場(chǎng)計(jì)分員對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場(chǎng)監(jiān)督員審核簽名。待整個(gè)考場(chǎng)所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場(chǎng)審簽并公布每一位面試考生的面試成績(jī)。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績(jī)從到低分依次排序確定。如面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則在考場(chǎng)監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場(chǎng)主考官組織本考場(chǎng)考官協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)出一道面試題，對(duì)成績(jī)并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加試，以加試成績(jī)高者確定為體檢考核對(duì)象。

六、體檢和考察

雙選會(huì)和結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定該職位體檢和考察人選，并組織開(kāi)展體檢和考察工作。

招聘單位根據(jù)面試成績(jī)按1：1比例確定進(jìn)入體檢人選。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程跟蹤監(jiān)督下，由天峨縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在體檢結(jié)論被告知后7個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位提出書面申請(qǐng)要求復(fù)查，經(jīng)主管部門和人社部門審核同意后，由縣人社部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。在7個(gè)工作日內(nèi)不提出申請(qǐng)的，可視為自動(dòng)放棄。經(jīng)復(fù)檢仍不合格的，可按報(bào)考職位從面試成績(jī)合格人選中按面試成績(jī)由到低分的排序依次遞補(bǔ)。

根據(jù)體檢結(jié)果，由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。主要是考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況再一次進(jìn)行復(fù)查。如考核中發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘資格條件或出現(xiàn)考核結(jié)論定性為不合格的，可從面試成績(jī)合格人選中按面試成績(jī)由到低分的排序依次遞補(bǔ)。

七、公示、審批和聘用

縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)面試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果，按招聘職位1:1的比例確定擬聘人選，報(bào)縣人民政府審定，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)局提交擬聘人員聘用審批材料報(bào)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單一經(jīng)在網(wǎng)上公示，各個(gè)招聘崗位如有擬聘人員自動(dòng)放棄聘用資格或者出現(xiàn)被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的，各個(gè)招聘單位不得再遞補(bǔ)擬聘用對(duì)象。

凡是經(jīng)過(guò)河池市人社局審批獲得聘用資格的人員，需與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。試用期為12個(gè)月，在所聘用崗位上服務(wù)年限不少于3年。

八、咨詢電話

天峨縣人力資源和社會(huì)局 0778—7821582

天峨縣人力資源市場(chǎng) 0778—7822521

原標(biāo)題：天峨縣2016事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才公告

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2016年天峨縣事業(yè)單位招聘急需緊缺人才計(jì)劃

2016年河池市事業(yè)單位招聘急需緊缺人才個(gè)人承諾書樣本

2016年河池市事業(yè)單位招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表樣表

天峨縣人力資源和社會(huì)局

2016年2月15日

（責(zé)任編輯：李明）