(2)面試(分值100分)

面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分，成績當(dāng)場公布。成績60分及以上的為合格，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

(3)總成績計算

考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×50%+面試成績×50%(專業(yè)知識測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。

2、報考足球教師崗位的畢業(yè)生采取專業(yè)測試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

專業(yè)測試采用技能展示的方式，主要考核應(yīng)聘人員的足球基本技術(shù)戰(zhàn)術(shù)水平;面試采取上課方式，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)理論水平、教育教學(xué)能力等綜合情況。專業(yè)測試和面試量化計分，分值分別為100分，成績當(dāng)場公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后結(jié)果在60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報告，報云陽縣人力社保局備案。

考試考核總成績=專業(yè)測試成績×50%+面試成績×50%

(專業(yè)測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))

3、報考其他事業(yè)單位的畢業(yè)生、報考縣衛(wèi)生計生事業(yè)單位的本科和專科畢業(yè)生采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(1)筆試。報考衛(wèi)生事業(yè)單位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》和《醫(yī)學(xué)理論知識》，報考其他事業(yè)單位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》。考試采取閉卷方式進(jìn)行，共兩科，分值各100分。參加筆試的人員憑身份證提前20分鐘進(jìn)入考場(自帶必備的考試用品)。

衛(wèi)生計生事業(yè)單位筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識×50%+醫(yī)學(xué)理論知識×50%。

其他事業(yè)單位筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識×50%+管理基礎(chǔ)知識×50%。

(2)面試。進(jìn)入面試人選按各招聘崗位指標(biāo)1:2比例(特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬比例)，根據(jù)報考同一崗位人員筆試成績從到低分依次確定。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值100分。面試成績當(dāng)場公布，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(筆試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。

4、簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)擬聘崗位指標(biāo)，按各崗位考試考核總成績從到低分依次等額確定簽約人選(其中：縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)院以外的衛(wèi)生計生事業(yè)單位先減去招聘的研究生名額后，再按各崗位考試考核總成績從到低分依次等額確定簽約人選)，報招聘工作組審核備案。若考試考核總成績相同，按面試成績高低確定(筆試、面試成績均相同，以加試的方式確定)，由聘用單位與確定的簽約人選簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。

(三)體檢及考察

1、報考足球教師崗位的人員于2016年8月1日持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等原件和所在院校出具的現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料(主要內(nèi)容為在校期間遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、獎懲、學(xué)習(xí)等情況)交云陽縣教委人事科審查，審查合格人員于2016年8月2日按體檢有關(guān)要求集中統(tǒng)一參加體檢。

2、報考其余崗位人員于2016年7月31日持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件和所在院校出具的現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料(主要內(nèi)容為在校期間遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、獎懲、學(xué)習(xí)等情況)交云陽縣人力社保局事業(yè)單位管理科審查(其中，報考衛(wèi)計委所屬事業(yè)單位的人員交云陽縣衛(wèi)計委組織人事科審查)，審查合格人員于2016年8月1日按體檢有關(guān)要求集中統(tǒng)一參加體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定，并結(jié)合行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)云陽縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，解除協(xié)議，取消聘用資格。

體檢合格人員由云陽縣人力社保局會同招聘主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(四)崗位確定：報考足球教師崗位的考生按考試考核總成績從高到低依次選擇。

(五)公示

考試考核等相關(guān)事宜，可登陸云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘崗位等。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意并報云陽縣人力社保局審批后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

2016年7月31日前未取得相應(yīng)層次畢業(yè)證、學(xué)位證等證件者，自動解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。

六、有關(guān)要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由云陽縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：云陽縣事業(yè)單位公開招聘2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生簡章

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1. 2016年云陽縣事業(yè)單位公開招聘全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生崗位條件一覽表.xls

2. 2016年云陽縣事業(yè)單位公開招聘x全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報名登記表.doc

3. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

（責(zé)任編輯：李明）