2.考試總成績的計算：總成績=面試成績+加分。其中：碩士研究生加分10分;經規范化住院醫師培訓合格并獲得所報考專業衛生類專業技術資格證書的加分8分;獲得所報考專業衛生類專業技術資格證書的加分5分;在校期間綜合積分在本專業前30%的加分5分。

3.面試成績合格線：報考縣直醫療單位的，面試成績不低于70分的方可聘用;報考鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心的人員，面試成績不低于65分的方可聘用?？偝煽兎险衅笉徫灰蟮膱罂既藛T，應當日與用人單位簽訂協議，逾期未簽訂協議的，視為放棄聘用資格，并在各崗位報考人員中按總成績從高到低的順序依次進行遞補。

(三)體檢

1.體檢對象的確定。按招聘計劃數與體檢人數1:1的比例，在面試成績和資格復審均合格的人員中，按面試成績從到低分的順序依次確定體檢人選。若同一崗位有2個及以上報考者面試成績相同，則加試一場面試，按加試的面試成績從到低分確定體檢人選。體檢不合格者取消聘用資格，并從面試成績和資格復審均合格的人選中按考試成績從到低分的順序依次遞補，若無符合遞補條件人選的，則取消該崗位的招聘計劃。

2.體檢標準。參照福建省公務員考錄現行體檢標準執行。

3.體檢的組織。體檢工作由招聘單位主管部門及縣人事部門組織。體檢醫院為指定的縣級及以上綜合性醫院。具體事宜另行通知。(未在規定時間內到指定地點進行體檢的視為放棄聘用資格)。

(四)考核

體檢合格人員須在規定時間內，將其戶籍所在地公安派出所出具的無違法犯罪記錄證明和計生部門出具的計生證明交至招聘主管機關，并由其檔案保管單位將本人檔案按機要渠道寄至招聘主管機關。招聘單位或其主管部門采取談話了解、查閱檔案等方式對體檢合格人員的政治思想、道德品質、工作能力以及遵紀守法等情況進行全面考察。本人未配合招聘單位在規定時間內完成考核工作且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。

(五)聘用

根據考試及體檢結果，確定各崗位擬聘用人員名單，并在惠安人事人才網(www.harc.gov.cn)公示7天。其中，同一崗位涉及多個單位的，由考生按綜合成績從高到低的順序依次選擇聘用單位(崗位)。公示結果不影響聘用且相關證件齊全、個人檔案、計生、無違法犯罪記錄證明按時送達的，由用人單位到縣委編辦、縣人社局辦理相關用編、聘用手續，工資待遇按有關文件規定執行。

五、其他事項

(一)已被聘用的全日制本科生、研究生及以上學歷的，自聘用(或簽訂就業協議)之日起可直接到用人單位上班，與用人單位簽定臨時用工合同，院方給予相應工資待遇。待被正式聘用簽定人事代理手續后，確定人事關系。

(二)因報考人員考核、體檢不合格或棄權等原因造成崗位空缺的，原則上在各崗位報考人員中按總成績從高到低的順序依次進行遞補，總遞補次數原則上不超過兩次。

(三)各崗位擬聘用人員在2016年8月31日前仍未提供學歷、學位證書、就業報到證原件、個人計生證明、無違法犯罪記錄證明或未將個人檔案寄至惠安縣人社局的，取消聘用資格。

(四)有關優惠待遇：①臨床醫學碩士研究生一次性給予安家費人民幣5萬元;享受醫改規定的有關引進人才的待遇;服務期五年內提供宿舍一間(由用人單位提供)②臨床醫學主治醫師一次性給予安家費人民幣5萬元;住院醫師(已規培)一次性安家費人民幣3萬元;享受醫改規定的有關緊缺專業人才的待遇;服務期五年內提供宿舍一間(由用人單位提供)。③鄉鎮衛生院、婦幼保健院及中醫院招聘的臨床醫學全日制本科及以上學歷(非應屆畢業生須持有醫師執業資格)的人員給予一次性2萬元的補貼。

(五)根據省人民政府關于事業單位人事制度改革有關文件要求，所有人員一律實行聘用制，簽訂聘用合同，首聘一年，每年度考核合格可繼續辦理續聘，聘用服務期限至少為五年(按簽訂合同或協議之日起算)。特別說明：①服務未滿五年而辭職或調動或違約者以及已被錄用但不與錄用單位簽訂合同的須交違約金人民幣10000元，并在五年內不能報考本縣各醫療衛生事業單位;②通知體檢的考生未經批準無故放棄造成后面人員無法補替的后果在五年內不能報考本縣各醫療衛生事業單位;③聘用人員規培期后須在招聘單位服務滿五年(按簽訂合同之日起算)，服務未滿五年而辭職或調動者、違約者須向錄用單位繳交違約金(按月工資總額5倍計)。

(六)應聘人員在招聘過程中，如有相關問題，請及時與惠安縣人社局、惠安縣衛計局聯系。咨詢電話：0595-87382165

(七)本通告未盡事宜由惠安縣人社局、惠安縣衛計局負責解釋。

原標題：2016年惠安縣衛計事業單位赴醫學院校招聘緊缺急需專業技術人員的通告

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2016年惠安縣衛計事業單位赴醫學院校招聘緊缺急需專業技術人員崗位信息表

2016年惠安縣衛計事業單位赴醫學院校招聘衛生專業技術人員報名登記表

惠 安 縣 委 編 辦　　　　　惠 安 縣 人 社 局

惠 安 縣 衛 計 局

2016年3月5日

（責任編輯：李明）