考核成績當場公布。考核成績未達到60分者為不合格，不予確定為擬聘用人選。考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生考核最后成績在60分以下的，考官組應寫出書面報告，報區人力社保局備案。

考試考核總成績=考核成績

考核的時間及地點：初定為2016年4月16日，具體時間和地點詳見準考證。

(三)擬聘用人選確定

根據招聘崗位人數，按考核成績從到低分確定擬聘用人選。若考核成績出現并列時，以學歷、職稱及職(執)業資格高者，若上述情況仍相同者，則進行加試，以加試成績高者為擬聘用人選。因考生自動放棄資格，出現缺額時，則按報考該崗位考生考核總成績由到低分(考核成績不得低于60分)依次遞補。擬聘用人選為2016年應屆畢業生的，由招聘單位與之簽訂畢業生就業協議，并約定服務年限、違約金等相關事宜。

(四)體檢和考察

體檢由巴南區人力社保局會同區衛生計生委統一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)要求, 并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)規定，在指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由區人力社保局會同區衛生計生委對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

2016年應屆畢業生原則上須于2016年7月10日前提供畢業證、學位證原件交巴南區衛生計生委組織人事科進行資格復審，不能提供者，自動解除協議，取消聘用資格。

體檢及以后環節出現的缺額不再遞補。2016年應屆畢業生簽約后經確認自動放棄資格的，解除協議(具有違約行為的應按所簽訂的就業協議履行違約責任)，取消聘用資格，其缺額不再遞補。

(五)公示

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會網、巴南區人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、職稱(執業)資格、準考證號、畢業院校、考試考核總成績、擬聘單位等。

六、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關規定辦理審批聘用手續，經區人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的有關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以任職定級;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2016年應屆畢業生在2016年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。

聘用人員需在我區衛生系統服務5年以上，未達到年限的，解除人事關系。

七、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定、弄虛作假者或不符合事業單位公開招聘回避制度的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由重慶市巴南區人力資源和社會局、重慶市巴南區衛生和計劃生育委員會負責解釋。

原標題：重慶市巴南區2016年二季度公開考核招聘衛生事業單位工作人員簡章

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2016年二季度巴南衛生考核招聘崗位一覽表

（責任編輯：李明）