2.報名時間：2016年4月12日至4月17日(上午9：00—12：00，下午3：00—17：30)。

3.報名地點：欽州市欽北區(qū)人力資源和社會局一樓人力資源市場服務大廳。

(二)繳費標準

報考費標準：按桂價費〔2010〕269號文件規(guī)定的收費標準執(zhí)行，每人繳交考試費100元(50元/科，共兩科)。

(三)準考證制作和發(fā)放時間

《筆試準考證》由欽北區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一制作。考生參加考試時，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準考證上個人信息、粘貼的照片(應與報名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。如筆試準考證出現(xiàn)打印錯誤、信息模糊等問題，請及時與制作單位聯(lián)系。

準考證發(fā)放時間為：2016年5月16日至5月20日，考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到報名地點領(lǐng)取。

筆試準考證是報考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結(jié)束。報考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

四、考試

(一)筆試

1.筆試科目：考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科。筆試以閉卷方式進行，《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》分值各150分。

2.筆試時間及地點：定于2016年5月21日(星期六)上午。

08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗

10:00—12:00 綜合應用能力

不同類別的考試使用不同的試題(詳見崗位表中的考試類別及代碼)。

考試地點詳見筆試準考證。

3.筆試方式：筆試兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時間截止后，收回所有發(fā)放的資料。

4.筆試開考規(guī)定：崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)的比例應達到1∶3方可開考。對崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位，招聘單位及其主管部門可根據(jù)崗位實際需求向欽北區(qū)人力資源和社會局提出申請，報欽州市人力資源和社會局審批，批準后方可開考。崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)僅達1∶1的崗位不得開考。

5.附加分：少數(shù)民族考生加3分，計入筆試總成績。少數(shù)民族考生的認定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準。

6.公布筆試成績(6月30日前)：筆試評卷工作完成后，筆試成績可在欽北人事人才網(wǎng)查詢，或考生憑身份證到欽北區(qū)人力資源市場5、6號窗口直接查詢成績。

7.劃定筆試合格分數(shù)線：根據(jù)考生的筆試總成績情況，招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分數(shù)線，并在欽北人事人才網(wǎng)公布。

(二)面試

1.面試方式及合格分數(shù)線。按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進行。根據(jù)各個崗位的實際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進行：一類是實際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分數(shù)線為60分;另一類是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分。經(jīng)核準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘規(guī)定進入下一程序。考生成績都達不到該考場面試滿分值70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

2.確定面試人選。根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)與考生報考情況，按筆試的總成績從到低分以1∶3比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選;對進入面試比例達到1∶2及以上1∶3以下的崗位，如果招聘單位急需要補充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽北區(qū)人力資源和社會局申請，報欽州市人力資源和社會局核準同意后才能進行面試。

面試人選名單由欽北區(qū)人力資源和社會局在欽北人事人才網(wǎng)發(fā)布公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。

3.面試時間。2016年7月15日前完成，具體時間和地點可關(guān)注欽北人事人才網(wǎng)中的面試公告。

五、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

1. 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試類崗位：根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)，按面試成績從到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選;

2. 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報考同崗位的，通過考核擇優(yōu)聘用。

3. 綜合管理類崗位、其他專業(yè)技術(shù)類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位：根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)，按總成績(總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%)從到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選。

考核工作由招聘單位及主管部門組織實施，體檢工作由欽北區(qū)人力資源和社會局及招聘單位主管部門共同組織實施。同等條件下，確定欽北區(qū)駐軍隨軍家屬。

(二)考核工作

1. 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試面試類崗位人員(崗位信息表四)采取直接考核的方式進行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號)細化執(zhí)行，考核小組由招聘單位和區(qū)衛(wèi)計、人社等部門的人員組成。考核內(nèi)容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核報考人員思想政治現(xiàn)實表現(xiàn)情況;

(2)道德品質(zhì)考核(10分)：主要對報考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責任感、組織紀律和團結(jié)協(xié)作等方面進行考核;

(3)業(yè)務能力考核(40分)：主要考核報考人員對醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本技能掌握情況等;

(4)工作成績考核(30分)：主要考核報考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量;

(5)廉政情況考核(10分)：主要考核報考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進行。考核時，要采取多種形式，著重應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關(guān)材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補進行考核。

(三)體檢工作

（責任編輯：李明）