(二)考試。

1.考試以直接面試方式進行。符合條件的報名者均進入面試范圍，招聘崗位人數與報名人數的面試比例原則上為1:3，不達比例須報市人社局批準后方能面試。

2.面試采用結構化面試試題。主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配及舉止儀表和專業技能等。

3.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考察人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣分。

4.面試時間、地點和有關要求由招聘單位主管部門另行通知其本人。在規定的面試時間內，如有應聘者未能到達參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補人選，按實有人數進行面試。面試時達不到人數比例要求的，該崗位面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

5.面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應聘者須攜帶身份證原件，證件不全或不真實的，取消面試資格，所有責任由應聘者自負。

(三)考核

根據考試結果擇優按招聘崗位職數1：1的比例確定考核人選。考核可采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質，遵紀守法意識，道德品質修養，人際溝通能力，心理調適能力，日常學習工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現空缺時，其缺額根據該職位按前述名次排序依次遞補。

在考核中發現有下列情況之一者，取消其聘用資格：

1.有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

2.報名時提供虛假證明和材料的。

(四)體檢

考核工作結束后，根據考核結果(合格以上)擇優按招聘崗位職數1：1的比例確定體檢人選。體檢由藤縣人力資源和社會局組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和應聘者對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由縣人力資源和社會部門聯系到符合規定條件的醫院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，依次遞補。

(五)公示

在考核、體檢結果都合格的人員中，擇優確定擬招聘人員，并實行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人事人才信息欄和招聘單位內張榜公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議后，按有關規定辦理審批聘用手續。

(六)聘用

1.經公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門和縣人力資源和社會局審核，報市人力資源和社會局批準后，辦理聘用手續。

2.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

3.通過公開招聘新進事業單位的人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區有關規定執行;辭聘或解聘后，按國家和自治區有關規定執行。

五、組織紀律

招聘工作要嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受紀檢監察部門、社會各界和廣大人民群眾的監督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾。如發現有違規或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員依照有關規定嚴肅處理，招聘工作順利進行。

原標題：藤縣新聞中心2016年直接面試招聘中級職稱專業技術人員公告

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2016年藤縣新聞中心直接面試招聘中級職稱專業技術人員計劃表

藤縣人力資源和社會局

2016年4月6日

（責任編輯：李明）