2016山東淄博市事業(yè)單位招聘公告【348人】

　　進入資格審查范圍的應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。資格審查不通過的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　資格審查的其他要求，詳見市及各區(qū)縣資格審查公告。

　　五、考試內(nèi)容和方法

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

　　根據(jù)這次招聘崗位的特點，招聘崗位為A類綜合類和E類專業(yè)技能類。

　　(一)筆試

　　筆試采取與省里統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　筆試時間：2016年5月7日上午9:00—11:30。

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。

　　為新進人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由市公開招聘主管機關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試結(jié)束后，按照A類崗位1:3、E類崗位1:5的比例確定進入資格審查范圍人員，不滿上述比例的按實有人員確定。所有進入資格審查范圍的人員，筆試成績不得低于最低合格分數(shù)線。

　　(二)面試

　　面試方式由市(含文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū))、區(qū)縣、高新區(qū)公開招聘主管機關(guān)確定。其中市屬A類崗位面試由市公開招聘主管機關(guān)組織實施，市屬E類崗位面試由事業(yè)單位主管部門根據(jù)市公開招聘主管機關(guān)備案的方案組織實施。面試分別采用結(jié)構(gòu)化測試、專業(yè)技能測試等方式進行。

　　面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。

　　面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績按各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務(wù)費每人70元。

　　六、考察和體檢

　　根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按1:1.5的比例，確定進入考察、體檢范圍的人員(未按時提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察、體檢資格)。參加面試人數(shù)達不到規(guī)定面試比例的崗位，進入考察、體檢范圍人員的面試成績不得低于70分。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，按筆試成績進行比較確定進入考察、體檢范圍人員。筆試成績?nèi)韵嗤模搭A(yù)先規(guī)定條件或加試確定。

　　應(yīng)聘涉及兩個及以上單位歸類合并招聘崗位的人員，將按考試總成績由到低分的順序選擇具體招聘單位。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，按前述辦法確定排序。

　　考察、體檢時先按1:1的比例進行。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

　　考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門負責組織。考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實準確等進行復(fù)審。考察必須實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　體檢由市或區(qū)縣公開招聘主管機關(guān)在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。

　　對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行胸透檢查項目。

　　七、公示和聘用

　　根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示無異議且符合聘用條件的，由市或區(qū)縣公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時按規(guī)定執(zhí)行。

　　新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。

　　對于公立醫(yī)院確定的聘用人員按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定進行管理。

　　八、其他事項

　　1、招聘專業(yè)的審核以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。

　　2、應(yīng)聘時學(xué)歷、學(xué)位、派遣期等應(yīng)聘條件需符合對應(yīng)關(guān)系。

　　3、全日制普通高校畢業(yè)生是指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等院校(含科研院所)的畢業(yè)生。國(境)外高校畢業(yè)生視同。

　　4、派遣期內(nèi)畢業(yè)生是指全日制普通高校(含科研院所)2014年、2015年畢業(yè)生和2016年應(yīng)屆畢業(yè)生。2014年、2015年、2016年國(境)外高校畢業(yè)生視同。

　　5、工作經(jīng)歷是指與企業(yè)簽訂正式勞動合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用后的工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，時間截止到報名首日。

　　6、在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

　　7、國(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認定。

　　8、未明確的時間計算截止日為報名首日。

　　9、應(yīng)聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。