4.面試資格復(fù)審

面試資格復(fù)審時間：原則上在面試前的三天內(nèi)進行。

（1）確定進入面試范圍人選后，由縣(市、區(qū))組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門通知進入面試范圍的人選提供有關(guān)報考材料，進行面試資格復(fù)審。對資格復(fù)審不合格的，或未能在規(guī)定時限內(nèi)提供材料進行資格復(fù)審的，不能確定為面試人選。

（2）進入面試范圍人選的資格復(fù)審所需材料：

本人有效居民身份證、畢業(yè)證或?qū)W位證、報名登記表、戶口簿、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

在職在編人員須提供現(xiàn)單位、主管部門及同級政府人力資源和社會部門同意報考材料。

報考定向“服務(wù)基層項目”人員招聘崗位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項目證明》。此外，參加“服務(wù)基層項目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：①參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”項目的，要提供教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書”；②參加“三支一扶”計劃項目的，要提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書；③參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表。④參加“城區(qū)、街道黨建工作組織員”項目的，要提供由縣級以上組織部門出具的證明。

報考定向招聘隨軍家屬崗位的面試入圍人選，還需提供經(jīng)批準(zhǔn)機關(guān)審批同意隨軍的審批表。

報考者提供的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格等）及相關(guān)材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

出現(xiàn)未能通過資格復(fù)審或自愿放棄面試資格情形的，按照公共科目筆試合格總成績從至低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格復(fù)審?fù)稀７艞壝嬖囐Y格（含放棄遞補面試資格）的考生應(yīng)提供書面聲明材料。

面試資格復(fù)審結(jié)束后，由市人力資源和社會局統(tǒng)一在防城港市人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)面試。進入面試的人選由各縣（市、區(qū)）人社局、市直各招聘單位主管部門書面通知考生參加面試。

5.面試時間

2016年7月16日（星期六）上午8:30開始。

6.面試地點

（1）市直衛(wèi)生系統(tǒng)單位崗位面試地點，由市衛(wèi)生和計劃生育委員會指定；

（2）采用結(jié)構(gòu)化面試方式的市直招聘崗位面試地點，由市人力資源和社會局指定；

（3）采用實際操作能力測試面試方式的市直招聘崗位面試地點，擬由其主管部門指定；

（4）縣（市、區(qū)）招聘崗位面試地點，擬由縣（市、區(qū)）組織、人社部門指定。

具體面試地點詳見面試公告。

7.面試成績

（1）結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試滿分分值各為100分,面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。

面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認。

8.面試實行嚴(yán)格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、準(zhǔn)考證參加面試。

9.面試不收取考生費用。

六、考核和體檢

考核、體檢工作，由縣(市、區(qū)) 組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門具體組織實施。考核、體檢公告由市、縣（市、區(qū)）組織、人社部門在防城港市人才網(wǎng)發(fā)布。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位按面試合格成績從到低分的順序依次遞補。

（一）考核、體檢人選確定

1.采取筆試和面試的崗位人選：根據(jù)報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績)，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選；綜合成績、面試成績都相同時，同時確定為人選。

2.采取直接面試的崗位人選：根據(jù)報考人員的面試合格成績，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試合格成績相同時，同時確定為人選。

3.采取直接考核的崗位人選：按實有符合報考條件人員組織考核、體檢。

(二)考核

考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。考核隨軍家屬時，適當(dāng)簡化考核程序。

(三)體檢

體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生本人自理。

考核、體檢工作原則上在2016年8月5日前完成。

（責(zé)任編輯：李明）