四、主要待遇

　　1、受聘人員納入事業(yè)單位編制管理。

　　2、受聘人員工資及福利待遇按照國家事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行。

　　簡章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘網(wǎng)(http://www.shiyebian.net/)

　　五、招聘程序

　　(一)資格審查

　　2016年4月14日在長江委信息網(wǎng)、長江水利網(wǎng)(www.cjw.gov.cn)、中國水利教育網(wǎng)(www.cahee.org.cn)、陸水網(wǎng)(http://www.cjwls.com/)發(fā)布招聘公告。

　　2016年4月14日—2016年5月16日接受報(bào)名，報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)方式，不接受現(xiàn)場報(bào)名。

　　應(yīng)聘者可通過登錄長江委信息網(wǎng)、長江水利網(wǎng)(www.cjw.gov.cn)、中國水利教育網(wǎng)(www.cahee.org.cn)、陸水網(wǎng) (http://www.cjwls.com/)，下載《陸水試驗(yàn)樞紐管理局公開招聘工作人員報(bào)名表》，按要求填寫后，發(fā)送至 lshui_1@sina.com。每人限報(bào)一個(gè)招聘崗位。

　　人事勞動(dòng)處根據(jù)報(bào)名的情況，對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，于2016年5月23日—2016年5月27日在陸水網(wǎng)上公布初審符合條件的考試人員名單。

　　符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生請于2016年6月3日8：00—17：00攜帶本人身份證、英語四級或六級成績證明、計(jì)算機(jī)等級成績證明、所在出具 的畢業(yè)生成績單、推薦表等有效證件和近期同底正面免冠一寸彩照1張，到陸水試驗(yàn)樞紐管理局辦公樓五樓人事勞動(dòng)處接受現(xiàn)場資格確認(rèn);符合條件的社會在職人員 請?jiān)谕瑯拥臅r(shí)間攜帶本人身份證、英語四級或六級成績證明、計(jì)算機(jī)等級成績證明、所在單位同意報(bào)考的說明和近期同底正面免冠一寸彩照1張，到陸水試驗(yàn)樞紐管 理局辦公樓五樓人事勞動(dòng)處接受現(xiàn)場資格確認(rèn);資格審查合格者即可領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　應(yīng)聘者提供的一切信息和報(bào)考證件必須一致且真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　(二)考試

　　經(jīng)資格審查、確認(rèn)，各招聘崗位資格合格者達(dá)到招聘人數(shù)時(shí)開考。根據(jù)崗位需求，采用筆試和面試的方式。

　　1、筆試

　　筆試地點(diǎn)：陸水試驗(yàn)樞紐管理局

　　筆試時(shí)間：2016年6月4日上午8:30—11:30。

　　筆試為閉卷考試，考生憑本人身份證和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加考試。筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識、英語及公共基礎(chǔ)知識，筆試滿分為100分。

　　2016年6月4日下午5：00以前，經(jīng)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，通知取得面試資格的人員。

　　2、面試

　　按筆試成績由高到低排序，每個(gè)崗位取前3名(含并列)為面試人選。

　　面試地點(diǎn)：陸水試驗(yàn)樞紐管理局

　　面試形式：結(jié)構(gòu)化面試

　　面試開始時(shí)間：2016年6月5日上午8:30。

　　面試時(shí)間為25分鐘，面試滿分為100分。綜合考核考生的語言表達(dá)、應(yīng)變能力、溝通能力、判斷推理、綜合能力等素質(zhì)。

　　3、綜合成績

　　綜合成績(100分)=(筆試+面試)*50%

　　(三)體檢

　　考試完畢后，根據(jù)綜合成績，由高至低按1：2比例(每個(gè)崗位的計(jì)劃招聘數(shù)量與參加體檢人數(shù)量的比例)，確定體檢對象;2016年6月5日16:00以前，經(jīng)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，通知參加體檢人員名單。體檢如有不合格者，按綜合成績依次遞補(bǔ)。

　　體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，體檢地點(diǎn)、具體時(shí)間另行通知。

　　(四)考察

　　根據(jù)綜合成績和體檢結(jié)果，由高至低按1：2比例(每個(gè)崗位的計(jì)劃招聘數(shù)量與參加體檢人數(shù)量的比例)，確定考核對象。由用人單位對考核對象所在學(xué) 校(單位)外調(diào)或通過函調(diào)方式對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況的考察。經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)不具備聘用條件的不予錄用。

　　因體檢、考核不合格或因應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)的應(yīng)聘人員空缺，按照考試綜合成績依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）