為加強人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘武隆縣事業單位工作人員26名。

一、招聘原則

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向社會公開招聘事業單位工作人員26名，具體招聘單位和崗位詳見《武隆縣2016年上半年公開招聘事業單位工作人員職位一覽表》(見附件1，以下簡稱《一覽表》)。招聘崗位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2016年上半年修訂)》執行。

三、招聘條件和范圍

(一)凡符合以下條件的人員均可報名：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

3.適應崗位要求的身體條件;

4.符合崗位招聘條件(詳見附件1);

5.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度有關要求;

6.機關、企事業單位在職工作人員需經所在單位和主管部門書面同意后方可報名;

7.年齡、工作經歷計算截止時間均為2016年5月15日;

(二)有下列情形之一的人員，不屬于公開招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;武隆縣機關事業單位正式在編人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現役軍人;試用期內的機關事業單位工作人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

(三)其他

正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

四、報名及資格審查

(一)報名時間：2016年5月16日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:30

(二)報名地點：武隆縣人才交流中心(巷口鎮芙蓉西路24號)

聯系人及電話：張瀝勻(023-77728995)(023-77725036)

(三)報名要求：本次考試采用現場報名方式。報考者須持本人畢業證、身份證、戶口本、報考崗位要求的其他證件、相關證明材料原件及復印件各1份，招聘崗位明確要求工作經歷的，報考者須提供相應的工作經歷證明，在校期間的社會實踐不視為工作經歷。

2016年應屆畢業生報名時須持學院蓋章的就業推薦表。

本人不能到場可委托報名，須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證原件及復印件。

經資格初審合格后，交近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，填寫《事業單位公招考試報名表》(附件2)，并按規定繳納考務費。因考生自身原因不能參加考試的，筆試考務費不予退還。

報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。

(四)擬招聘崗位人數與實際報名人數比例不低于1：3，未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例(按四舍五入處理)或取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才，經市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例。

(五)領取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據原件于2016年5月20日9:00—12:00在縣人才交流中心領取《準考證》。

五、考試考核

凡資格審查合格者均進入考試考核環節?？荚嚳己朔譃楣P試和面試。

(一)筆試

時間及地點：筆試時間初定為2016年5月21日，具體時間和地點詳見準考證。

筆試分為公共科目筆試、專業科目測試。

1、公共科目筆試(分值100分)

所有崗位公共科目為《綜合基礎知識》(考試內容以修訂的重慶市事業單位招聘考試大綱為準)，采取閉卷的方式進行。

2、專業科目測試(分值100分)

所有崗位專業科目測試為《管理基礎知識》，采取閉卷的方式進行。

凡有一科考試成績為無效成績的，不計算該考生筆試成績。

(二)面試

按擬招聘崗位人數1：2的比例，根據報考該崗位考生筆試成績從到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低筆試總成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門和縣人力社保局備案。

(三)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%(四舍五入法保留小數點后兩位小數)。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢由縣人力社保局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定(當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目成績、公共科目成績高者，若仍相同，加試一輪面試，加試成績高者)。

體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

（責任編輯：李明）