(五)考試總成績的計算

面試工作全部結束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績占50%、面試(專業測試、試講)成績占50%合成考生的考試總成績。

考試總成績=(筆試成績+政策加分)×50%+面試成績×50%

考試成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，

順序保留下一位小數。

同一崗位招聘計劃內末位總成績出現并列情況，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，再另行加試確定。

考生筆試、面試成績和總成績在赤峰市人事考試信息網上公布。

(六)體檢與考核

1、按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點在赤峰市人事考試信息網另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

2、體檢參照公務員錄用體檢有關規定進行。市直單位由市人力資源和社會局組織在指定醫院進行;旗縣區單位由各地區人力資源和社會局組織在指定醫院進行?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。

3、考核工作在體檢結果公示完成后進行。市直單位考核由招聘單位的主管部門派員考核，旗縣區由當地人力資源社會部門安排部署。按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。

(七)公示

1、市人力資源和社會局根據考生的總成績和體檢考核結果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。

2、公示結束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(八)聘用

1、公示期滿，按照干部管理權限，由人事綜合管理部門辦理聘用審批手續。所有人員均簽訂《事業單位聘用合同》。

2、新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為3至6個月，初次就業的新聘用人員，試用期為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3、擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

4、到用人單位報到之日前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格。

5、考生在辦理聘用審批手續后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。

6、對與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

五、紀律和監督

1、公開招聘工作實行回避制度。工作人員和報考人員在本次公開招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。

2、按照“誰審查、誰負責”的要求，市直各用人單位主管部門和各旗縣區人社部門對報名資格初審和面試資格復審負總責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。

3、為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進行，對應聘人員建立報考人員考試誠信檔案。

4、對報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

5、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

6、本次公開招聘簡章中未盡事宜及有關信息，將在赤峰市人事考試信息網上發布，請予關注。

本方案由赤峰市人事綜合管理部門負責解釋。

技術咨詢電話：0476—8332636

政策咨詢電話：

市直黨委部門：0476—8333635

市直政府部門：0476-8331740

巴林左旗人社局：0476-7869027

巴林右旗人社局：0476-6216202

林西縣人社局：0476-5322441

克什克騰旗人社局：0476-5235280

翁牛特旗人社局：0476-6360523、6360360(教育局)

喀喇沁旗人社局：0476-3758119

寧城縣人社局：0476-4237169

敖漢旗人社局：0476-4321681

紅山區人社局：0476-8243360

松山區人社局：0476-8466847、5867707(教育局)

元寶山區人社局：0476-5850189

原標題：2015年度赤峰市事業單位公開招聘工作人員簡章

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2016年赤峰市直屬事業單位及各旗縣區事業單位公開招聘工作人員崗位表

赤峰市委組織部 赤峰市人力資源和社會局

2016年5月6日

（責任編輯：李明）