考核中形成競爭的崗位，采用量化計分方式，滿分100分，考核成績低于70分者，不得確定為體檢人選，考官對考生考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生考核最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，由區人力資源和社會局備案。考核中未形成競爭的崗位(等額)，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

考核成績=面試成績

六、體檢

按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考核成績從高到低依次等額確定體檢人選，并由招聘單位與考生簽定就業協議書, 考試考核總成績出現并列時，以學歷高者，若再相同舉行加試，以加試成績高者。體檢由大足區人力社保局、主管部門組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)要求, 并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

體檢在縣級以上綜合性醫療機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經大足區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄。

因體檢不合格或經確認自動放棄資格，不遞補。

體檢合格人員，需于2016年7月31前把個人檔案、政審證明和畢業證、學位證復印件等交到大足區人力資源和社會局事業單位人事管理科(行政樓109室)，無正當理由逾期不交者，取消其聘用資格。

七、考察

體檢合格者，由大足區人力社保局會同主管部門及用人單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等統一組織考察，并對資格條件進行復審。同時，有工作經歷的考生應于考察時提供勞動合同、人事代理合同、社會養老保險繳費明細表等相關證明材料。

因考察不合格或經確認自動放棄資格及考察以后環節出現的缺額，不予遞補。

八、公示

考核成績、體檢人員名單、體檢結果等相關事宜，可登陸大足區人力資源和社會網(http://lbj.dazu.gov.cn)查詢。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會網和大足區人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。

九、聘用及待遇

公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，由大足區人力社保局審批同意后，按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，解除人事關系。

2016年畢業生在2016年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。

正式聘用人員須在我區服務5年以上。其中，在招聘單位須服務2年以上，未滿規定服務期者，解除人事關系并承擔相應責任。

十、紀律要求

公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格按照有關政策規定執行。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消應聘資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由大足區人力資源和社會局負責解釋。

原標題：大足區2016年二季度公開考核招聘事業單位工作人員簡章

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.2016年第二季度考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xls

考試報名表.doc

（責任編輯：李明）