根據省、市有關人才文件精神，為確保我縣人才引進工作落到實處，特制定《納雍縣2016年高層次及緊缺專業人才引進實施方案》，以下簡稱《實施方案》。

一、引進原則

根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試、體檢與考察政審相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。

二、引進程序

人才引進嚴格按照發布公告、資格復審、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進行。

三、資格復審

(一)資格復審范圍

參加納雍縣2016年人才引進資格復審人員范圍為：一是第四屆中國貴州人才博覽會上通過現場評審人員;二是根據《關于采集2015年人才(項目)需求信息的通知》(畢人領辦通〔2015〕15號)文件精神，在納雍縣人力資源和社會局報名的人員。

(二)資格復審時間：2016年5月12日—2016年5月13日(早上8：30—11：30，下午2：30—5：30)。

(三)資格復審所需材料

填寫《納雍縣2016年人才引進報名資格審核表》、《報考誠信承諾書》，并提交以下材料：

1.有效居民身份證原件及復印件;

2.往屆畢業生提交畢業證書、學位證書原件及復印件，2016年應屆畢業生提交就業推薦表(須附有經畢業院校簽章確認的所有學科考試或考核成績);

3.近期同底照片4張;

4.引進崗位所需其他相關資料的原件及復印件。

四、面試

資格審核合格人員全部進入面試，進入面試考生須持第二代有效《居民身份證》原件及《面試準考證》到指定地點進行面試。若同職位在計劃數面試成績末位并列的，通過組織第二次面試確定進入下一環節人選。

若同職位審核合格人數與計劃數比例不達3：1的，按計劃數進入下一環節的考生面試成績須在60分及以上。

放棄面試或面試成績為零分的考生，取消其進入下一環節資格，所缺職位不作順延遞補。

(一)《面試準考證》領取時間及地點：

1.領取時間：2016年5月14日(早上8：30—11：30，下午2：30—5：30);

2.領取地點：納雍縣人力資源和社會局一樓大廳。

面試時間及地點：見《面試準考證》。

五、體檢

根據調整后引進職位計劃數按總成績從到低分等額確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的考生，取消其進入下一環節資格，所缺職位不作順延遞補。

體檢必須按規定時間在納雍縣人才引進工作領導小組辦公室指定的醫院體檢，其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。

體檢費用由考生自理，體檢時間具體見納雍縣人民政府網(http://www.gznayong.gov.cn/)。

六、考察

由用人單位組織考察組在納雍縣人才引進工作領導小組的指導下對體檢合格人員進行考察。考察組通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作績效、現實表現等情況。

七、公示

納雍縣人才引進工作領導小組辦公室將人才引進報告及擬引進人才的情況報市人力資源和社會局審核后，由市人力資源和社會局報市委、市政府分管領導審定。審定通過后，用人單位對擬引進人員在相關媒體上進行公示，公示期一般為7個工作日。

八、訂立聘用合同，辦理聘用手續

用人單位按照有關規定與引進人員簽訂聘用合同，按程序辦理聘用手續。2016年7月15日前未能提交引進職位所需的證件及相關材料的，取消引進資格，不予聘用。

九、組織領導

為加強人才引進工作的組織領導，特成立納雍縣人才引進工作領導小組，其組成人員如下：

組 長：敖登雪(縣委常委、縣政府常務副縣長)

副組長：陳 坤(縣委常委、組織部長)

宋邦達(縣政府副縣長)

（責任編輯：李明）