各擬聘用崗位的報名人數與擬聘用人數的比例原則上不能低于3：1，不足3:1的，需相應核減擬聘用人數，核減后仍達不到比例的，該崗位不再招聘。

領取準考證時間：報考者于2016年6月24日上午8：30至12：00，下午3：00至6：00憑本人有效身份證、報名考務費收據到報名點領取筆試準考證，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。考試時間、地點見準考證。

五、考試

(一)筆試

臨床醫學(1)崗位、預防醫學崗位不再參加筆試，直接進入面試，其他崗位需進行筆試。

筆試科目為醫學基礎知識(應用化學崗位為公共基礎知識為)、職業能力傾向測驗兩科，滿分均為100分;醫學基礎知識主要包括生理學、病理學、藥理學、人體解剖學、診斷學基礎等。

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。考試時，應試人員須攜帶準考證、本人有效身份證。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

醫學崗位筆試成績=醫學基礎知識成績×60%+職業能力傾向測驗成績×40%。

應用化學崗位筆試成績=公共基礎知識成績×40%+職業能力傾向測驗成績×60%。

具有醫師資格證書人員報考鄉鎮衛生院崗位筆試成績加5分;具有助理醫師資格證書或護士執業證書人員報考鄉鎮衛生院崗位筆試成績加3分，加分證件需在報名結束前提交，否則視為無效。

(二)面試

1、臨床醫學(1)崗位、預防醫學崗位直接進入面試。

進行筆試的崗位，根據加分后筆試成績，從到低分按擬招聘人數1：2的比例確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。面試成績滿分100分。

2、面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表及敬業精神等。

醫學相關崗位面試主要考察應聘者的專業知識水平、適應崗位要求的業務素質和工作能力、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協調能力及敬業精神等。

3、實際參加面試的應試人員人數達不到規定的面試比例的，應組織現有應試人員面試。凡形不成競爭的職位，應試人員面試成績須達到60分以上，方可參加體檢。

(三)考試總成績

考試總成績=加分后筆試成績×60%+面試成績×40%。

直接進入面試的，考試總成績=面試成績

筆試、面試、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。

六、體檢和考察

根據考試總成績，按各崗位從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據考試總成績，從到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求，體檢標準按原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)及相關規定執行。

體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發〔2006〕2號)制定考核和政審工作方案，并組織實施。如出現自動放棄等因素造成職位空缺的，按本招聘崗位考試總成績從至低分的順序依次進行遞補。

七、公示和辦理聘用手續

根據報考及考察結果，確定并公示擬聘用人員，由縣人社局采取適當方式進行公示，公示期一般為7個工作日。

根據公示結果，按照考試總成績從到低分順序，鄉鎮衛生院各崗位應聘人員根據招聘計劃選擇相應衛生院(若出現考試總成績并列現象的，用抽簽的方法確定從小到大號選擇)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同服務期一般不低于3年。

新聘用人員實行試用期制度，試用期工資待遇按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。

本簡章由縣人社局和衛計委解釋。

原標題：正陽縣衛計委所屬事業單位公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>附件1-3

1、正陽縣衛生事業單位公開招聘崗位情況一覽表

2、正陽縣事業單位公開招聘工作人員報名表

3、應屆畢業生學歷情況證明

2016年6月3日

（責任編輯：李明）