(2)面試

面試人選按擬招聘人數與面試人數1：2的比例，根據報考該崗位考生專業知識測試成績從到低分依次確定;若面試人選最后一名成績出現并列，則并列進入面試。達不到規定比例的，相應遞減招聘名額。面試采取結構化面試方式進行，面試分值100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

面試時間、地點另行電話通知。

(3)考試考核總成績

考試考核總成績=專業知識測試成績×60%+面試成績×40%

3.附件3崗位

考核方式為專業素質測評，采取核查在校綜合表現、學習成績和專業知識答辯等方式進行。具體考核時間、地點另行通知。

考核考核總成績=考核成績

五、體檢

根據考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選。在確定體檢人選時，如考試考核總成績相同，則依次按學歷、筆試成績、專業知識成績高者。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的有關要求并結合崗位和行業的實際需求組織實施。

體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局和招聘部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

若體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(進入面試且合格者)總成績從到低分進行一次性遞補。

六、考察

體檢合格者，由縣人力資源和社會局、招聘部門對其政治思想、道德品質、業務能力以及是否需要回避等統一組織考察，并對資格條件進行復查。所有考生須于2016年7月31日前提供相關學籍檔案，逾期未提供者取消聘用資格。

考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補?？疾煲院蟓h節出現的缺額不再遞補。

七、公示

考試考核成績等有關事宜，可登陸忠縣人力資源和社會局網查詢。

擬聘人員在重慶人力資源和社會網、忠縣人力資源和社會局外網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業、畢業院校、準考證號、考試考核總成績、擬招聘單位等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報縣人力社保局審批，報重慶市人力資源和社會局備案。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2016年全日制普通高校應屆畢業生須在2016年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學歷、學位等證件，未在規定時間內取得的，取消聘用資格。

九、紀律要求

事業單位公開招聘，是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定和弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由忠縣人力資源和社會局負責解釋。

公開招聘政策咨詢電話：縣人力社保局;023-54680736

原標題：忠縣2016年第二季度面向社會公開(考核)招聘事業單位工作人員簡章

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1.2016年第2季度忠縣招聘事業單位工作人員一覽表

2.忠縣2016年第2季度面向2016年應屆畢業生公開招聘事業單位工作人員情況一覽表

3.忠縣2016年第2季度考核招聘事業單位工作人員情況一覽表

（責任編輯：李明）