六、面試

報考招聘（大學專科及以上學歷)崗位人員及選聘（碩士研究生及以上學歷）崗位人員均參加面試。

（一）面試對象確定

1、招聘（大學專科及以上學歷）崗位面試對象確定

根據筆試成績從到低分，按照崗位招聘計劃與進入面試人數1:3的比例確定資格復審對象（筆試總成績為零分者不得進入面試）。經公示無異議后，向參加面試人員發放《面試通知書》。

對達不到規定比例的崗位，如崗位急需緊缺專業人才，經用人單位申請、主管部門同意、人社部門核準后，可適當放寬比例。

按筆試成績從高到低入圍面試的人員中有棄權的，需本人確認并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實無法聯系考生本人的，應由招聘主管部門（單位）2名以上工作人員證實并記錄在案。

2、選聘（碩士研究生及以上學歷）崗位面試對象確定

選聘崗位（碩士研究生及以上學歷）報考人員經資格審核確認合格，公示無異議后，向參加面試人員發放《面試通知書》。

（二）面試方法

面試總分100分，一般采取結構化面試。根據崗位特點，以現場答辯、實際操作或專業測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度、綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力等綜合素質。面試當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個最和一個最低分后，以考官有效分數為基數計算平均分的方法得出面試成績。

選聘（研究生及以上學歷）崗位報考人員不受比例限制，人數超過崗位計劃數1：3以上比例時，面試增加測試環節，測試后，按成績高低以1：3比例進入面試。

（三）面試時間、地點

面試具體時間、地點以《面試通知書》為準。

七、綜合成績計算及查詢

招聘（大學?？萍耙陨蠈W歷）崗位應聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進行計算；選聘（碩士研究生及以上學歷）崗位應聘人員面試成績即為綜合成績，經市人社局審核確認后，在黃石人事考試院網、黃石農業信息網、黃石畜牧獸醫信息網上公布。

八、體檢

面試結束后，招聘（大學?？萍耙陨蠈W歷）崗位和選聘（碩士研究生及以上學歷）崗位分別按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由招聘主管部門（單位）負責組織實施，具體時間、地點由招聘主管部門（單位）通知。體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部[2005]1號）和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發[2010]82號）等執行。有行業從業體檢標準的，按行業從業體檢標準執行。若體檢不合格，經報市人社局核準，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選，必須是參加了面試的人員。

九、考核

考核工作由招聘主管部門（單位）組織實施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關情況，具體時間由招聘主管部門（單位）通知。

若因考核不合格出現名額缺額，報經市人社局同意，按該崗位進入面試人員的綜合成績從高到低的順序，依次遞補人選并參加體檢、接受考核。

十、公示

體檢、考核結束后，辦理認定登記及簽訂聘用合同前，招聘主管部門（單位）按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個人基本信息，公示時間不少于7個工作日。同時，黃石人事考試院網也將對擬聘用人員名單進行公示。

十一、聘用管理

擬聘用人員經公示無異議后，辦理崗位聘用和崗位認定手續，由招聘單位按規定與其簽訂聘用合同，并實行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國家規定的有關待遇。舉報、投訴查證屬實的，不予聘用；對舉報或投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

十二、紀律監督

要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規的，一經發現，取消聘用資格。

聯系電話：

市畜牧獸醫局：0714-6310094

市農業局：0714-6223332

舉報投訴電話：0714-6280281

原標題：黃石市農業局所屬事業單位2016年公開招（選）聘工作人員公告

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2016年黃石市農業局所屬事業單位公開招聘崗位計劃及要求.docx

黃石市農業局

2016年7月1日

（責任編輯：李明）