五、考試和考核

(一)綜合素質考核。同一崗位資格初審合格人數多于引進計劃5倍及以上的，由市委人才辦根據資格初審合格人數與引進計劃的比例大小和實際情況確定是否進行綜合素質考核，并另行公告相關事宜。

(二)面試。同一崗位凡有資格復審合格的高級專業技術職稱人員或博士研究生的，先采取面對面會談等現場答辯方式對其進行直接考核，再對碩士研究生及其他各類人選，采取結構化面試方式進行面試。相關事宜在巴中黨建網另行公告。

(三)考生總成績?？忌偝煽儩M分按100分計算，其中：

1. 不需要進行綜合素質考核的，其總成績=面試成績;

2. 需要進行綜合素質考核的，其總成績=面試成績×70%+綜合素質考核成績×30%。

六、體檢和考察

(一)同一崗位實際參加面試的人數，少于或等于開考名額1.3倍的，視為未形成競爭態勢，考生面試成績不低于其所在面試組最低合格分數線(同一面試組考生面試成績從高到低排序位于后5位的考生面試平均成績，下同)，方可在引進名額內按照考生總成績從高到低依次等額確定為體檢人選。其余崗位的體檢人選，均按照考生總成績，從高到低依次等額確定。同一崗位擬體檢人選最后一名總成績相同的，由市委人才辦組織加試。

(二)體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，在市委人才辦指定的縣級以上綜合性醫院進行。初次體檢不合格的，經本人申請，可在指定的縣級以上綜合性醫院復查一次，復查申請應在接到體檢結果通知之日起1日內提出。未在規定時間到指定地點簽到或參加體檢者作自動放棄處理。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。

(三)體檢合格人員進入考察環節。考察主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對其現實表現進行綜合了解。

因體檢、考察不合格出現的空缺，可在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次遞補。每個崗位遞補體檢、考察人選只限1次。擬遞補的體檢、考察人選的面試成績須不低于其所在面試組最低合格分數線。

考核合格的研究生可由市委人才辦按專業相近原則，在本次未開考崗位或無遞補對象的崗位進行統籌調劑，在征得用人單位和考生本人同意后確定為體檢、考察人選。

(四)體檢費用由報考者承擔。

(五)體檢、考察的相關事宜在巴中黨建網另行公告。

七、公示和引進

公示在考察環節同步進行，公示期為7個工作日。經考察合格且公示無異議的人員，按規定權限和程序辦理引進手續。

八、待遇和管理

(一)試用期與正式聘用。試用期滿經考核合格者，由用人單位法定代表人與其簽訂聘用合同，確立人事關系，組織人事部門進行合同鑒證，明確服務方式、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等，服務期不少于5年。試用期包括在服務期限內。

(二)職級待遇與安家補助。試用期滿考核合格簽訂正式聘用合同的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學本科生、?？飘厴I生，可以按規定分別聘用到七、八、九、十級職員崗位，執行對應的職級待遇，對從事專業技術工作的博士研究生、碩士研究生，聘用可按規定分別聘用到十級、十二級專業技術崗位。高級專業技術職稱人才、博士研究生、碩士研究生，分別由同級財政發放10萬元、10 萬元、5 萬元的安家補助費。

(三)管理服務與激勵。按照《巴中市引進人才和高層次人才管理服務激勵暫行辦法》(巴委辦〔2015〕59號)落實，對表現 、作用突出的 引進人才，可按規定條件和程序，破格晉升職務和職稱。

九、信息和咨詢

巴中黨建網(www.bzswzzb.gov.cn)為本次引進人才工作的指定網站，有關引進人才的信息及相關事項，均通過該網站進行發布，請報名人員及時關注。凡未按規定要求參加資格審查、考試考核、體檢、考察或辦理報到相關事宜的，均作自動放棄處理。

其他未盡事宜由中共巴中市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0827-5286056。

原標題：巴中市2016年公開引進第二批專業人才公告

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1. 2016年四川省巴中市第二批引進專業人才崗位表.rar

2. 2016年四川省巴中市第二批引進專業人才報名登記表.doc

中共巴中市委組織部 中共巴中市委人才辦

2016年7月5日

（責任編輯：李明）