2016四川宜賓市南溪區事業單位考核招聘公告（第一次）【30人】

四、考評考核

本次招聘采取綜合考核、擇優聘用的方式進行。綜合考核只面試，不筆試。

(一)面試形式

本次考核招聘的教體系統和衛計系統的崗位采用專業技能面試的考評方式，其余崗位采用結構化面試的考評方式進行。面試成績滿分100分。其中，結構化面試主要考核報考者意愿素質(動機愿望、職業責任感、敬業精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業務能力、創新能力、組織管理能力、人際協調能力等)、人格素質(舉止儀表、性格氣質等)和知識素質(綜合知識、專業知識等)等方面;專業技能面試主要考核報考者的專業知識水平和業務能力等方面。

(二)開考比例

本次考試不設開考比例，對于報名人數較少，未形成競爭的(即實際參加考評人數少于或等于該崗位擬招聘人數)，該崗位考生的考評成績不得低于70分且須有考核小組三分之二以上成員表決通過后，進入下一步招聘環節。

對于形成了競爭的崗位，該崗位考生的考評成績低于70分者，須經招聘單位及主管部門審核并報同級政府人社行政部門同意后，進入下一步招聘環節。

(三)考試總成績計算方法

考試總成績=結構化面試成績(或專業技能面試成績) + 政策加分。(四舍五入辦法保留小數點后兩位)

(四)考試總成績公布

面試工作結束后，3個工作日內在發布招聘公告網站上公布考試總成績和體檢相關事宜。

五、體檢、考核、遞補及公示

(一)體檢。

1.體檢人員確定

根據招聘崗位及名額，按照考試總成績，從到低分依次等額確定進入體檢人選。考試總成績相同的，以結構化面試成績(或專業技能面試成績)從到低分依次等額確定進入體檢人選;結構化面試成績(或專業技能面試成績)成績也相同的，進行加試，按加試成績從到低分依次等額確定進入體檢人選。

2.體檢

(1)體檢在二級及以上綜合性醫院進行。

(2)教育系統教師專業技術崗位體檢標準參照四川省教育廳印發的《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》(2011年修訂后意見)執行。2016年取得相應教師資格證的人員在提供本人2016年教師資格體檢材料后可免體檢。

(3)除教育系統教師專業技術崗位的其他崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等相關規定執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

(4)懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函[2009]07號)執行。

(5)未按規定時間到指定地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動放棄。

(6)初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢到除原體檢醫院以外的二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢結論以復檢結果為準。

(二)考核。

體檢合格人員進行考核，考核由招聘單位及其主管部門按照《宜賓市事業單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發〔2010〕14號)對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

(三)遞補。

因體檢、考核不合格或因考生自動放棄而出現的崗位空額，經研究可根據空缺名額，在該崗位報考人員中，按照考試總成績從到低分遞補一次。

(四)公示。

1.體檢、考核合格后確定的擬聘用人員將在中國三江人才網和宜賓人事考試網上公示7個工作日。在公示期內，凡舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

六、審核確認和聘用

(一)公示無異議者，由招聘單位和主管部門對報考者所提供材料的真實性進行審查無誤后，由區人社局復核匯總報市人社局審核備案。通過市人社局審核備案的人員，取得聘用人員資格，未通過確認人員，取消聘用資格。其中，在編在職人員必須在擬聘用人員名單公示結束后60日內提供原單位與其解除聘用(勞動)關系和全部檔案后，方可辦理聘用手續。不能按期辦理完相關手續的，取消聘用資格。

(二)用人單位憑區人社局的確認文件，通知取得聘用資格的人員在規定的時間內(具體時間以招聘單位書面通知為準)到單位報到，并按照有關規定簽訂事業單位人事聘用合同。

(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓。試用期間、試用期滿以及崗前培訓不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關規定執行。

逾期不能按要求提供上述材料的以及通過審核確認后未按規定時間報到的，視為自動放棄，取消聘用。

七、紀律與監督

招聘單位在招聘工作中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督對違反招聘紀律的相關工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理，情節嚴重的給予政紀黨紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

監督舉報電話：0831-3322342。

八、特別提示

(一)按照本公告招聘的人員，須在南溪區最低服務5周年，服務期未滿的，不辦理調流動。在最低服務期內辭聘需要向聘用單位支付違約金，由聘用單位和受聘人員雙方協商約定并在聘用合同書中載明。

(二)公招過程中如有調整、補充等事項，將在宜賓人事考試網( http://www.ybpta.gov.cn)、中國三江人才網(http://www.ybrc.gov.cn/)上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責任自負。

(三)請報考者確保聯系方式正確、暢通。否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

(四)南溪人社局不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

九、本公告由宜賓市南溪區人力資源和社會局負責解釋。