(四)本次招聘的資格審查貫穿考試聘用的全過(guò)程。應(yīng)聘人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡查實(shí)應(yīng)聘人員不符合規(guī)定資格條件或提供的材料不真實(shí)，隨時(shí)取消其資格。

四、考試

考試分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(一)筆試

筆試定于2016年7月31日采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)兩科，各科滿(mǎn)分均為100分。具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%。

已確認(rèn)繳費(fèi)的應(yīng)聘人員于2016年7月28日8：00至7月31日9：00期間登錄濟(jì)源人事考試網(wǎng)打印準(zhǔn)考證(A4紙)。筆試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位數(shù)1?3的比例從到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時(shí)參加面試。2015、2016崗位，達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知單。

2013崗位的面試采取現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的足球?qū)嵺`操作能力。其余崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

進(jìn)入面試的人員須在面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)，面試資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試資格確認(rèn)時(shí)，應(yīng)聘者需提交《濟(jì)源市2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上打印)、本人有效身份證、畢業(yè)證、相應(yīng)職稱(chēng)證、資格證、在職人員單位及其主管部門(mén)同意應(yīng)聘的證明等材料。重點(diǎn)核對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考信息及報(bào)考資格條件。對(duì)“大學(xué)生村干部”和“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)聘定向崗位的，還須查驗(yàn)由中共濟(jì)源市委組織部和濟(jì)源市三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的相關(guān)證明材料。逾期不參加面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)通過(guò)面試資格確認(rèn)的發(fā)放面試通知單。

面試時(shí)須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證和面試通知單。

(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

五、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位數(shù)1?1的比例從到低分確定參加體檢人員，如遇名次并列，面試成績(jī)高者優(yōu)先，面試成績(jī)?nèi)韵嗤模怨P試中公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先，否則采取增加一次面試的方法擇優(yōu)確定。“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)聘定向崗位的，服務(wù)期滿(mǎn)考核為等次者同等條件下優(yōu)先。

體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從到低分按程序依次遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

六、考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要側(cè)重于考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況。

因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)缺額的可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從到低分按程序依次遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

七、聘用

考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。應(yīng)聘2015、2016崗位的，應(yīng)聘者按照考試總成績(jī)從到低分的順序依次挑選單位。

聘用人員試用期為1年，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。

八、其他

(一)成立濟(jì)源市2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。

(二)濟(jì)源人事考試網(wǎng)(http://rsks.jiyuan.gov.cn/)是此次招聘指定的工作網(wǎng)站，有關(guān)信息均通過(guò)此網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。

(三)此次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))進(jìn)行。嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。無(wú)論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

(四)實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;應(yīng)聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。

(五)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0391-6638629(濟(jì)源市人社局)，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

本簡(jiǎn)章由濟(jì)源市2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：濟(jì)源市2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2016年濟(jì)源市招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表

濟(jì)源市人力資源和社會(huì)局

2016年7月6日

（責(zé)任編輯：李明）