四、招聘方式

招聘方式分筆試、面試、體檢、考核、聘用等幾個程序。整個過程接受社會和群眾監督，做到招聘程序、名額指標、結果等公開透明，陽光操作。

(一)筆試

筆試以閉卷方式進行，時間和地點以準考證上印制的為準?？忌直救硕矸葑C和準考證在規定時間、地點參加考試。

1.筆試根據招聘崗位設置為教育類專業技術崗位和其他類專業技術崗位。

筆試考試滿分均為100分。小學教師崗位筆試內容為教育學、教育心理學、新課程理念;幼兒園教師崗位筆試內容為學前教育學、幼兒心理學;高中教師崗位筆試內容為學科專業課知識和高中教師必備的教育學、教育心理學知識(其中專業課占70分，教育學、教育心理學占30分)。

其他崗位的筆試內容為《公共基礎知識》(包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治等內容)。

報考要求具備研究生學歷崗位的考生免筆試，直接進入面試。

2.本次筆試考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

1.面試人選。按各崗位招聘人數1：1.5(小數部分按整數計為1)的比例，從到低分依次確定參加面試的人員。比例內成績并列人員，一并進入面試。要求具備研究生學歷崗位的考生直接進入面試。

2.面試形式。幼兒園教師面試采取才藝展示的方式進行。其他崗位按照結構化面試的方式進行，主要考察應試者綜合分析、言語表達、求職動機以及勝任崗位工作所具備的基本知識和能力。滿分為100分，面試成績當場宣布。

(三)總成績計算方法

高中教師崗位考生總成績=筆試原始成績×60%+面試原始成績×40%;其他崗位考生總成績=筆試原始成績×50%+面試原始成績×50%;報考要求具備研究生學歷崗位的考生面試成績為考生總成績，如有成績并列的以面試加試成績為準。

(四)體檢

1.體檢人員。依據考生總成績，按各崗位招聘人數1:1的比例，從到低分等額確定體檢人員。如出現比例內總成績并列人員，以筆試成績高者優先。報考要求具備研究生學歷崗位的考生如出現總成績并列人員，以面試加試成績確定體檢人員。在體檢過程中，若有考生放棄體檢或體檢不合格人員，按考生總成績由到低分依次遞補。

2.體檢標準。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(2010年修訂)的規定執行。

(五)考核

對體檢合格人員，由縣監察局、人力資源和社會局聯合進行考核，重點審查報名資格條件及遵紀守法等方面情況。

考核階段因考核不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因考生自愿放棄出現招聘崗位缺額的，按考生總成績由到低分依次等額遞補進入體檢、考核環節。

(六)聘用

1.考核合格人員按報考崗位等額聘用，所有聘用人員經縣人力資源和社會局發文通知后，統一辦理相關手續。

2.新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的按有關規定辦理轉正定級等手續;考核不合格的，經用人單位及主管部門同意并向縣人力資源和社會局備案后，取消其聘用資格。

3.被聘用的農村小學教師和鄉鎮幼兒園教師限定三年服務期，服務期內不準以任何理由申請變更工作崗位。

4.新聘人員必須先培訓、后上崗，崗前培訓工作由用人單位主管部門負責組織實施。

五、信息發布及政策咨詢

本次公開招聘由紀檢監察部門全程監督，固始網(www.gsw.gov.cn)、固始人才網(www.gsxrc.cn)、固始縣就業網(www.gsxjyw.com)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立監督咨詢電話：0376-4669013。

原標題：固始縣2016年面向社會公開招聘部分縣直及鄉鎮事業單位工作人員實施 方案

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2016年固始縣部分縣直及鄉鎮事業單位招聘報考崗位、條件一覽表

固始縣人力資源和社會局

2016年7月13日

（責任編輯：李明）