為認真做好2016年全縣公開招聘其他事業單位工作人員面試工作，根據《宜昌市事業單位公開招聘人員面試工作細則》（宜人社規（2012）3號），結合我縣實際，特制定面試方案如下：

一、面試方法及內容

由考官采取個體結構化面試方法對考生進行面試，主考官按照《面試題本》主持面試。面試主要測試考生的專業基礎知識、業務工作技能以及邏輯思維、語言溝通、計劃組織、處理實際問題等方面的能力，考生面試成績當場宣布。

二、面試人員、面試時間及考場設置

1、面試人員

按照《長陽土家族自治縣人力資源和社會局關于2016年公開招聘事業單位工作人員的公告》的規定，依據筆試人員筆試成績，從到低分分別確定面試對象。

2、面試時間及考場設置

面試時間：7月23日（星期六）。

考場設置：面試考場設在長陽人力資源和社會局大樓。

三、面試工作程序

1、報到。面試集中進行，面試先后順序臨時抽簽確定。上午7：30，考生持筆試《準考證》、《身份證》,在長陽人力資源和社會局大樓12樓候考室報到。

2、抽簽。候考室工作人員按面試考生名冊，對考生進行登記、驗證，宣讀《考生面試注意事項》，8:00組織抽簽。8：00整還未報到的考生即取消面試資格，不得參考。

3、準備。8:00面試考官及有關工作人員進入面試考場，經監督員檢查《面試題本》袋后，由第一名考生抽簽確定面試題本，面試考場負責人當眾拆封，分發給每位考官，考官熟悉試題，集中培訓，做好面試準備工作。

4、開考。上午8：30準時開考。由聯絡員按照考生抽簽號順序，從候考室將考生送至指定考場門外，交主持(唱分)員引進考場。

5、面試。面試由主考官按照制定的《面試題本》要求和程序進行面試。答題規定時間到，計時（監督）員發出指令，考生停止答題。全部答題完畢后考生暫時退場在門外等候。

6、評分。考官根據面試評分標準（百分制）評分、亮分，主持（唱分）員唱分，記分員、核分員、登分員分別記分。

7、記分員、核分員、登分員分別對考生算分，去掉一個分和一個最低分，取余下平均值為最后得分，經核對無誤后將記分統計表交給主持（唱分）員。

8、主持（唱分）員請考生進場，宣布得分結果。待其退場后，請下一位考生進場面試。

四、工作紀律和要求

1、面試考生到候考室報到，需帶筆試《準考證》、《身份證》，不得攜帶任何通訊工具和相關資料。

2、開考前集中培訓考官及工作人員，宣布考官和工作人員及其職責，組織學習面試紀律。所有工作人員必須堅守崗位，認真履行職責，嚴守工作紀律，不得有打聽或泄露面試題等有關行為。

3、考官如與考生有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親以及姻親關系的應予回避，確保面試客觀公正進行。

4、整個考場、所有考官、工作人員和考生實行封閉式管理，不得攜帶和使用任何通訊工具。

5、加強候考室管理，考生在候考期間不得詢問面試題和離開候考室，去衛生間必須由候考室工作人員陪同。如發現攜帶（未事先交給工作人員統一保管）和使用任何通訊工具的，一律按違紀處理，取消其面試資格。

6、邀請紀檢監察部門加強對面試工作的監督。一旦發現工作人員和考生有違紀行為的，必須嚴肅查處。

7、《面試題本》領取和傳遞須由兩人負責，專人保管，確保安全。面試結束時，當場要將《面試題本》清點回收，裝袋密封，妥善保存。

8、整個面試工作結束后，在紀檢監察部門監督下，按規定比例分別計算出每個考生的筆試、面試的折合分和綜合成績，按招聘計劃數依據考生總成績從到低分，確定體檢人員名單。

原標題：長陽2016年公開招聘其他事業單位工作人員面試工作方案

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2016年長陽公開招聘其他事業單位工作人員面試人員名單.XLS

長陽土家族自治縣人力資源和社會局

2016年7月14日

（責任編輯：李明）