因工作需要，經(jīng)安遠(yuǎn)縣政府研究同意，安遠(yuǎn)縣金融工作局決定面向社會(huì)公開招聘3名臨時(shí)工作人員。現(xiàn)制定方案如下：

一、招聘計(jì)劃

財(cái)經(jīng)類專業(yè)3名(含：金融、會(huì)計(jì)、工商等類別)。

二、招聘崗位及條件

(一)熱愛中國共產(chǎn)黨和中華人民共和國;

(二)遵守國家的法律法規(guī);

(三)身體健康;

(四)有職業(yè)道德，熱愛本職工作;

(五)具有全日制本科及以上文化程度;

(六)年齡30周歲以下(含30周歲)，即1986年7月31日前出生。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

(一)受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教、行政拘留的;

(二)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(三)曾被辭退或被開除公職的;

(四)有精神病史的;

(五)身體殘疾的。

三、招聘程序及方式

(一)報(bào)名(8月1日至8月5日):采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。具備條件的人員持本人身份證、三張一寸免冠彩照、畢業(yè)證原件、職(執(zhí))業(yè)資格證明、工作經(jīng)歷證明、個(gè)人簡歷等相關(guān)證書原件及復(fù)印件一份到安遠(yuǎn)縣金融工作局辦公室(安遠(yuǎn)縣欣山鎮(zhèn)青年路88號(hào)三樓)報(bào)名，填寫報(bào)名登記表。聯(lián)系人：寧女士，咨詢電話:0797-3723221。

(二)資格審查：報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考資格條件，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審核合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查不合格者，通過電話等形式向報(bào)考者反饋審查結(jié)果。

(三)筆試:筆試時(shí)間、地點(diǎn)另定。筆試內(nèi)容主要包括金融、公文基礎(chǔ)等知識(shí)。筆試與面試成績各占50%。

(四)面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另定。筆試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，在發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公布考生筆試成績，并按1：2比例確定入闈面試人員名單。入闈面試考生按公告要求帶上招聘專業(yè)所需相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。因筆試缺考、考生作弊取消成績、面試前資格審查不合格、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未參加資格審查領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致某專業(yè)招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1：2的，從報(bào)考該專業(yè)類的考生中，按筆試成績從到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到1：2;如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1：2的，則按報(bào)考該專業(yè)已通過資格審查的考生實(shí)際人數(shù)入闈面試。因上述情況入闈面試的考生，面試成績須達(dá)到70分以上(已達(dá)1：2比例，但面試時(shí)考生缺考除外)，方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)告之面試時(shí)間。

面試主要測(cè)試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動(dòng)性、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、舉止儀表等。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試最后得分。

(五)體檢。考核結(jié)束后，根據(jù)考核成績排名，從到低分等額確定體檢對(duì)象(考核成績相同者，有相應(yīng)工作經(jīng)歷者優(yōu)先)，再由體檢對(duì)象本人到安遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院參照事業(yè)單位招聘工作人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢結(jié)束后，將體檢表交至安遠(yuǎn)縣金融工作局辦公室。因體檢不合格出現(xiàn)招聘人選缺額的，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)考核政審。縣金融工作局抽調(diào)相關(guān)人員組成考核組，到考核對(duì)象戶口所在地和原工作單位進(jìn)行考核政審。主要考核擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績及廉潔自律等情況。考核結(jié)束后由考核組提出聘用意見建議，提交局務(wù)會(huì)集體研究。考核不合格的，按考核成績從到低分順序依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示。根據(jù)考核政審情況，經(jīng)局務(wù)會(huì)集體討論確定擬聘用人員，并在安遠(yuǎn)人才熱線網(wǎng)進(jìn)行公示。

四、辦理用工手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的人員，報(bào)經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，采取勞動(dòng)合同制方式用工，試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，由用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，服務(wù)期三年，在服務(wù)期內(nèi)違約的需繳交違約金5000元。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不來報(bào)到、辦理用工手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，該空缺職位，按該職位總成績由到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、公示。

五、待遇

聘用人員工資待遇，按照3850元/月人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳交按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求

本次公開招聘工作由用人單位牽頭，在縣人事部門的指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行。

原標(biāo)題：安遠(yuǎn)縣金融局2016年面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)工作人員實(shí)施方案

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2016年安遠(yuǎn)縣部分縣直事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)臨時(shí)工作人員報(bào)名登記表.docx

安遠(yuǎn)縣金融工作局

2016年7月29日

（責(zé)任編輯：李明）