五、考核

(一)考核方式：

采用講課和專業技能考核相結合的方式進行。主要考察考生的專業水平、語言表達、邏輯思維、分析判斷、組織協調、人際溝通能力。考核總成績為100分，講課占50%，專業技能占50%。

1.講課

現場備課20分鐘，講課10分鐘。

2.專業技能考核。

考核成績當場公布，并由考生簽字確認。

(二)成績公布：2016年 8月15 日由縣招考主管機關在自貢人事考試網上公布參加考核考生的綜合成績、排名情況。總成績低于70分的，不予聘用。

六、體檢

考核后依據招考崗位及擬聘用人數，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單。如總成績相同，則按課堂試講成績高低排序;若以上情況成績再相同，則通過加試作出選擇確定排序。

體檢由縣招考主管機關統籌組織安排。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。未按時參加體檢或體檢不合格的，在報考同一崗位進入面試人員中按總成績高低依次等額確定遞補參加體檢。

七、考察

根據考生的總成績，按招聘人數由高至低依次等額確定政審考察人選，主要對考生進行政治素質、業務能力、遵紀守法、道德品質等方面的考察。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料;應、往屆未就業高校畢業生查詢其人事學籍檔案作為考察依據。

其中委培生、定向生應于接到考察通知后5個工作日內由原委培、定向單位出具同意報考的手續;

上述人員不能在規定時間提供相關材料的，視為自動放棄。

八、公示

各用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，報縣招考主管機關統一在自貢人事考試網(www.zgpta.gov.cn)進行公示。公示內容為擬聘用單位、崗位及崗位代碼、姓名、準考證號、考試總成績及監督舉報電話。公示7天，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經縣招考主管機關審定同意后辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

九、審批及聘用

經考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關規定填寫《富順縣事業單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權限報富順縣人力資源和社會局審批，對審批同意的人員辦理聘用手續。若所報考的崗位包含有兩個及以上用人單位的，按考試總成績，從到低分，由考生依次選擇用人單位。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門按程序向考核招聘主管機關申報辦理工作流動手續;如系非在職人員,由用人單位和主管部門報招考主管機關審批后辦理相關手續。擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。

十、相關事項提示

(一)考生應樹立誠信考試光榮、違紀舞弊可恥的理念，遵守公告，公平競爭，正確面對考試結果。

(二)本次考試不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的培訓班、網站、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者警惕，切勿上當受騙。

(三)按照《中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關于激勵引導教育衛生人才服務基層的意見》(川委辦[2014]7號)規定，凡通過考核方式招聘進入基層教育衛生事業單位的人員，實行最低服務年限制度，工作不滿5年的一律不得調動，以確保隊伍穩定。

十一、紀律和監督

為此次富順縣教育系統2016年公開考核招聘音樂、體育、美術教師工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、性，對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。招考工作要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在招考的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按人事紀律追究當事人責任。

歡迎社會各界予以監督(監督舉報電話：富順縣監察局駐富順縣人力資源和社會局監察室0813-7205000)。

十二、本公告由富順縣人力資源和社會局負責解釋，各考核招聘崗位的具體條件和資格要求請咨詢富順縣教育局。

咨詢電話：

富順縣人力資源和社會局0813-7204571

富順縣教育局0813-7214380

原標題：關于2016年教育系統公開考核招聘教育人才服務基層的公告

點擊下載>>>1-2.zip

1.富順縣2016年教育系統公開考核聘用音樂、美術、體育教師崗位一覽表

2.富順縣事業單位考核招聘人員報名表

富順縣人力資源和社會局

2016年7月29日

（責任編輯：李明）