2016貴州黔西南安龍縣事業單位招聘面試公告

③.主考官在宣布答題開始后，計時員開始計時。考生回答至距結束時間還剩3分鐘時，由監督員提醒考生“回答問題還剩最后3分鐘”，時間一到主考官告知考生停止答題，考生應立即停止答題，如主考告知考生停止答題后，考生仍然繼續答題，所答題成績按零分計算。每名考生面試結束走出考場后，由候分室工作人員引領到候分室候分。

④.考官評分。為了公平、公正和一把尺子量到底，考官在面試前3名考生時，將所評分數暫時寫在草稿紙上，待第3名考生面試完后，經過主考官的點評和充分討論，再由每位考官獨立對前3名面試人員進行評分，然后把所評分數寫到《面試考官評分表》內并簽名上交記分員。

⑤.記分員計分。從第4名考生起，前一名考生面試結束后，后1名考生開始面試，記分員和監督員按職責計算、復核前1名考生成績。先核對每位考官所打的總分，然后去掉一個分、一個最低分，將其余5位考官的分數相加后除以5，即為該考生的面試得分(面試成績保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”方法處理)。

⑥.面試成績公布。后1名考生面試結束后，聯絡員將前1名考生帶進考場，主考官當場向其公布面試成績，同時發放面試成績通知書并請考生確認簽字。

⑦.登分、核分、匯總。主考官宣布結束后，記分員、監督員將所有面試材料收齊，整理、密封裝袋簽字后送交記分員，由記分員和監督員負責將其送至考務辦公室進行登分、核分、匯總。

面試結束后，考生成績按筆試成績60%計算，面試成績40%計算。綜合成績計算均按“四舍五入”保留小數點后兩位數，本次招聘如遇面試后總成績末位并列的，以筆試成績高者確定為體檢對象。排序后由招聘辦公室在安龍縣人力資源和社會局網站：http://www.alrlj.gov.cn上公示。

五、有關要求

(一)面試是招聘考試工作的重要環節，是全面測查應試人員綜合素質、能力、專業水平的重要手段。必須高度重視，加強領導，加強監督，明確職責，精心組織，切實抓細、抓實、抓好。

(二)面試考官和面試工作人員，一定要認真履行職責，嚴格執行考試工作紀律和有關規定，做到公平、公正。考點考場實行封閉式管理。對造成泄密者，按照有關規定追究當事人和有關領導的責任。

(三)本次面試對象為按照招聘《簡章》規定而進入面試的考生。本次教師面試根據職位計劃招聘人數根據筆試成績由高到低的順序按1:2的比例確定面試人員;如遇某職位末位筆試成績并列的，同時參加面試。

六、紀律監督

招聘面試工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事招聘面試的工作人員與考生有回避關系的，必須實行公務回避。工作人員如有違反規定，一經查實，將按照相關規定從嚴處理。對違反聘用紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試、體檢和考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反面試聘用紀律行為的，5年內不得參加全縣招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

七、未盡事宜由招聘工作領導小組決定。

八、本《面試方案》由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

招聘監督電話：0859—5215140(縣紀委信訪室)。

咨詢電話：0859—5220102(安龍縣人力資源和社會局人才交流服務中心 )

原標題：2016年安龍縣事業單位公開招聘工作人員面試方案

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2016年安龍縣事業單位公開招聘工作人員面試人員名單.xls

2016年安龍縣事業單位公開招聘

工作人員工作領導小組辦公室

2016年8 月 3 日

（責任編輯：李明）