(三)報名要求：

1、按照公布的招聘條件，報考人員持本人有效身份證、畢業證(學信網上查詢的學歷證明)、資格證書(國家和省認可的從業資格)的原件及復印件報名。

2、報名時，根據報考資格條件對報考人員進行資格審查，審查合格者，填寫《報名登記表》，須交本人近期同底正面免冠半身一寸彩照兩張。

3、每一名報考人員只能報考一個崗位。招聘計劃數與報考人數比例不得低于1?3。報名后達不到開考比例的崗位，經縣事業單位公開招考錄聘工作領導小組和市人社局研究同意，可降低開考比例至1：2，如達不到開考比例，取消招考計劃。

五、考試

(一)筆試

1、筆試時間定于2016年8月27日上午 8:30-11:00 ，采取閉卷答題的方式(考試地點見準考證)。

2、學前教育教師崗位考試內容為學前教育知識和公共基礎知識，普通高中教師崗位、職業中專教師崗位考試內容為本專業知識和公共基礎知識，專業知識80%、公共基礎知識20%，分值100分;

3、臨床、影像、檢驗、醫技、藥技、護理崗位考試內容為專業知識和相關法律法規，專業知識80%、相關法律法規知識20%，分值100分;

4、其他專業技術人員崗位考試內容為專業知識和公共基礎知識，其中專業知識70%、公共基礎知識30%，分值100分;

5、管理人員崗位考試內容為公共基礎知識和相關的業務知識：①民政民宗局、農業局管理崗位和人社局勞動執法監察大隊管理崗位一考試內容為公共基礎知識和申論，公共基礎知識50%，申論50%，分值100分;②經信科技和商務糧食局管理崗位、人社局勞動執法監察大隊管理崗位二考試內容為公共基礎知識和相關的法律知識，公共基礎知識50%，相關的法律知識50%，分值100分;③人社局勞動執法監察大隊管理崗位三考試內容為公共基礎知識和計算機知識，公共基礎知識50%，計算機知識50%，分值100分。

(二)面試

根據筆試成績從到低分的順序按招考計劃數1:2的比例確定參加面試人選，如進入面試人選最后一名出現筆試成績并列的，同時進入面試。因報考人員放棄面試，不予遞補，面試人數達不到招錄計劃1∶2比例的，按實際人數確定面試對象。招考崗位實際參加面試人數達不到有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。

(三)技能操作

人民醫院、婦保院、中醫院、鄉鎮衛生院等所有崗位按照報考崗位進行相應專業的技能操作，分值100分;

學前教育教師面試采用說課和五項技能測試方式，分值100分;普通高中教師面試采用上課方式進行，分值100分;職業中專教師面試分技能操作和試教，分值均為100分。

其他崗位面試采用結構化面試，分值100分。

面試(技能操作、試教、結構化面試)時間與地點另行通知。

六、體檢

面試結束后，臨床、影像、檢驗、醫技、藥技、護理崗位按筆試成績占50%、技能操作成績占50%的比例合成考試綜合成績;學前教育教師崗位按筆試成績50%+說課成績25%+五項技能測試成績25%的比例合成綜合成績;普通高中教師崗位按筆試成績50%+上課成績50%的比例合成綜合成績;職業中專教師崗位按筆試成績50%，技能操作成績和試教成績各占25%(25%+25%)的比例合成考試綜合成績;其他崗位按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，從到低分按崗位招聘計劃數1:1的比例確定體檢人選，考試綜合成績相同的，按專業筆試成績從到低分排名，如體檢不合格的，則根據考試綜合成績排名依次遞補，遞補次數不得超過2次。

體檢工作按人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)執行。體檢人員對體檢結果有疑問的，可在公示期間提出復檢。復檢原則只進行一次，并以復檢結論為準。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的，取消聘用資格。

七、考核

體檢合格人員按1:1的比例確定考核對象，考核工作參照國家公務員局(國公局[2011]3號)的規定執行，如考核不合格不予遞補。

八、公示和聘用

對經考試、體檢、考核合格人員進行公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業院校，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天，公示無異議后，按規定辦理聘用手續。

九、其它事項

本次公開招聘的未盡事宜由會同縣公開招考錄聘工作領導小組研究決定，相關政策由會同縣人力資源和社會局負責解釋，咨詢電話：8827641。

原標題：會同縣2016年事業單位公開招聘專業技術人員及管理人員公告

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2016年會同縣事業單位公開招聘專業技術人員及管理人員崗位表

中共會同縣委組織部 會同縣人力資源和社會局

2016年8月5日

（責任編輯：李明）